Rendkívüli felmondás: mit tehet a munkavállaló, ha besokall?

Megosztás Tetszik

Milyen feltételei vannak a rendkívüli felmondásnak, s mit tehet a munkavállaló, ha nem tud megegyezni alkalmazójával? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.

Az lenne a kérdésem, hogy milyen okok lehetnek jogosak a munkavállaló rendkívüli felmondására vonatkozólag. Az interneten található tartalmak leginkább a munkáltató felmondási lehetőségeit taglalják. Én felmondásomban hivatkoztam bérutalás időbeni elcsúszására, cafeteria hónapos csúszására, munkakörülményekre, és a közvetlen munkatársammal az öszeférhetetlenségre, (rosszhiszeműség, munkám szándékos akadályozása)melyet a konfliktus elején, már írásban közöltem a feletteseimmel. Erre megoldás nem született, és mikor felálltam az asztaltól rendkívüli felmondással mégis munkaügyi bíróságal fenyegetett (mert a rendes felmondást nem fogadta el, illetve ragaszkodott a 30 naphoz, a tulajdonos ezzel rákényszerített volna a felmondásom okainak további elviselésére) Kérdésem, hogy mire számíthatok? Mire készüljek?

Mivel a munkavállalói jogellene felmondás következményei nem olyan súlyosak, mint a munkáltatói felmondás esetében, nem tartom valószínűnek, hogy a munkáltatója bírósághoz fordulna. A munkavállalói rendkívüli felmondásra azért nem talált külön leírást, mert ugyanazok a törvényi rendelkezések irányadók.

Tehát a munkavállaló is csak akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, súlyos mértékben szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegte. Az pedig a bírósági eljárásban lefolytatott bizonyítás kérdése lesz, hogy a fenti kötelezettségszegéseket, mennyiben tudja bizonyítani és hogy azok a bíró megítélése szerint kimerítik-e a rendkívüli felmondás törvényi követelményeit. Amennyiben munkáltatója bírósághoz fordulna, javaslom, hogy mindenképpen keressen fel Ön is egy munkajogban jártas ügyvédet.