Gyes melletti járadék: kinek, mikor jár?

Megosztás Tetszik

Gyes folyósításával együtt igényelhető-e álláskeresési járadék? Ki lehet-e utólag fizettetni a munkáltatóval az utazási költségtérítést? Olvasóink kérdéseire Viszló László munkajogi szakértő válaszol.

Jelenleg gyeden vagyok itthon ikergyermekeimmel és már korábban két alkalommal megkerestem a munkáltatóm, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. Sajnos időhúzás lett belőle, majd április végén, szóban közölték, hogy nem szándékoznak visszavenni már és keressek magamnak állást, használjam ki a gyedet, majd utána rendezzük a továbbiakat. Mikor és milyen feltételek mellett lehet ezt igényelni? Lehet-e ezt gyes folyósításával egyidejűleg igényelni? Pontosan melyik törvény szabályozza ezt a díjazást?

Állásidőre járó pénzt, azaz személyi alapbért akkor köteles a munkáltató fizetni, ha a működési körőben felmerülő okbóül nem tud a gyesről visszatérő anyukának munkát biztosítani. Mivel a gyermekek 3 éves koráig a gyes (és nem a gyed, mert amellett nem lehet munkát végezni) folyósítása mellett Ön felmondási védelem alatt áll, így a munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással nem szüntetheti meg. Ha Ön jelzi, hogy vissza szeretne menni dolgozni, de a munkáltató nem tud Önnek munkát biztosítani, ez esetben az Mt. alapján állásidőre járó pénzt köteles Önnek megfizetni.

Tíz hónapja új városba költöztem, onnan ingázok régi munkahelyemre. Munkáltatóm a törvénynek megfelelően vasúti bérletem 85 százalékát fizette, januártól azonban semmit sem térít. A bejárásom majdnem 40 ezer forintba kerül, így különösen érzékenyen érintett ez a döntés. Van valamilyen módja annak, hogy januártól visszamenőleg a munkáltatóval kifizettessük az utazási költségtérítést? Pereskedni ugyan nem nagyon szeretnék, esetleg, ha új munkahelyet találok. Ha esetleg a Munkaügyi Főfelügyelőségnél tennék bejelentést, kiadnák a nevem? (Attól tartok, hogy, még ha anonim is maradnék, akkor is gyanakodnának rám, mert én járok a legmesszebbről, és már többször szóvá tettem a problémám.) Május elején a többi bejáró kollégámmal a jegyzőnek is írtunk, alá is írta mindenki a kérelmünket, de a jegyző azóta sem méltatott bennünket válaszra. (Igazgatónk arra hivatkozott, hogy az önkormányzat nem ad pénzt utazási költségtérítésre.) Egyébként az önkormányzat/munkáltató megteheti, hogy egyszerűen „csak” nem fizet?

A munkáltató a 39/2010. számú Kormányrendelet értelmében a munkáltató köteles a napi munkába járás kapcsolatos költségek rendelet szerinti megtérítésére. Ezek szerint a munkáltató megtéríti a napi munkába járással kapcsolatban a bérlet vagy menetjegy árának legalább 86%-át. Munkaviszonyból származó igényét az illetékes munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti, de előtte javaslom, hogy kezdeményezzen egyeztetést a munkáltatójával és kérje, hogy jelöljék meg konkrétan azt a jogszabályt, amire hivatkozással nem térítik meg a költségeit.