Béren kívüli juttatás: szemüveg és munkahelyi képzés is lehet?

Megosztás Tetszik

A védőszemüveg lehet-e természetbeni juttatás? Üdülési csekket kaphat-e a munkavállaló nevelt gyermeke? A munkahelyi képzéseket célszerű cafeteria-elemként elszámolni? Olvasóink kérdéseire az Adózóna cafeteria-szakértője, a Sodexo válaszol.

Cafateria-ba beszámolhatja-e a munkáltató a számítógép előtt dolgozó szemüveg térítési támogatását, mely köztisztviselő esetén 38650 forint, s 2 évente jár? Szemüveget készítettem, de nem akarják kifizetni a 38650 forintot (számlával igazoltam) azzal a válasszal, hogy a cafateria-ban benne van. Év elején a cafateria tájékoztatóban csak az étkezési hozzájárulást, és a 13. havi munkabért közölték, de szerintem ennek is benne kell lennie, mert 2 évente jár és védőszemüveg.12.800Ft étkezési hozzájárulást kapok.

A védőszemüveg juttatásáról szóló jogszabály szerint, hogy ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel.

A szemüveg értéke összegszerűen nem meghatározott a jogszabályban, mert a szemüveglencse dioptriafüggő és így az ára változó. Olyan összeg értendő alatta, amelyből az adott konkrét munkavállalónak, a feltételeknek eleget tevő szemüveg biztosítható. A szemüveg juttatása indokolt esetben kötelező, ezért általában nem javasolt cafeteria rendszerbe tenni, hiszen az ebben szereplő természetbeni juttatások választható juttatások, és minden dolgozó a számára legkedvezőbb juttatást választja ki. A munkáltató szempontjából a juttatás adómentes természetbeni juttatásnak minősül, amit számlával kell igazolni.

Üdülési csekket kaphat a nevelt fiam is?

A munkáltató üdülési csekket adhat a munkavállalónak és a munkavállaló közeli hozzátartozójának a kedvezményes 25 százalékos adó megfizetése mellett. Közeli hozzátartozónak minősül: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér.

Szeretnénk képzéseket tartani a munkavállalóinknak. Azt hallottuk, hogy ezt is el lehet valahogy számolni béren kívüli juttatásként. Ez így van? Valóban megéri, vagy célszerűbb költségként elszámolni?

Az iskolarendszerű képzés költsége elszámolható természetbeni juttatásként és a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó részét 25 százakékos adó terheli. Iskolarendszerű képzésnek minősül minden olyan képzés, amelynek résztvevői a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban áll.