Túlóra: mi a maximum és mivel kompenzálják?

adozona.hu

2009.05.14., 10:02 Frissítve: 2009.05.14., 10:03

Tetszik

A túlóra szabályozása nemcsak, hogy országonként eltérő, de a nemzetközi egyezmények és a szakszervezeti nyomás hatására minden tagállamban igen gyorsan változik. Összefoglaltuk a leglényegesebb különbségeket és hasonlóságokat, már ami az előírt kötelező munkaidőt és a maximum ledolgozható órák számát jelenti.

A túlóra olyan munkaóra, amely egy előre meghatározott küszöbérték felett van, és ezért magasabb kompenzáció jár érte, mintakár valamilyen formájú plusz juttatás, akár szabadidő formájában. A küszöbérték definiálása, vagyis előírt kötelező munkaidő, maximum ledolgozható órák száma országonként változhat.

A 93/104/EK Európai Uniós irányelv szabályozza a túlóra kérdéskörét. Ez alapján a heti átlagos munkaidő – a túlórát is beleértve – nem haladhatja meg a 48 órát, a munkavállalót 24 órás időtartamonként 11 összefüggő órából álló minimális napi pihenőidő, valamint hétnaponként legkevesebb 24 óra egybefüggő pihenőidő illet meg. Éjszakai munkaórák esetében a napi átlagos rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát 24 órás időtartamban.

A következő táblázat az egyes országokban érvényes maximum munkaidőket valamint a túlóráért járó kompenzáció formáit tartalmazza:

Ország	Maximális munkaidő	Küszöbérték, amely felett a munka túlórának számít	Maximális túlóra	Túlóráért járó kompenzáció
Ausztria	Napi 10 óra, heti 50 óra	Napi 8 óra, heti 40 óra	Heti 5 óra, évi 60 óra	+50% juttatás vagy +50% szabadidő
Belgium	Napi 8 óra, heti 38 óra	Napi 8 óra, heti 38 óra	-	+50% juttatás vagy kiváltás szabadidőre
Dánia	Heti 48 óra	Heti 37 óra	Havi 12 óra	Megegyezés szerint
Finnország	Napi 8 óra, heti 40 óra	Heti 40 óra	4 hónap alatt 138 óra, évi 250 óra	A napi első két túlóráért +50% juttatás, a továbbiakért +100%
Francia- ország	Napi 10 óra, heti 48 óra	Heti 35 óra	Évi 180 óra	Heti 43 óráig +10%,a továbbiakért +50%
Német- ország	Napi 8 óra, heti 48 óra	Iparáganként változó	Iparáganként változó	Plusz juttatás, vagy szabadidő megegyezés alapján
Görögország	Napi 9 óra, heti 43 óra	Heti 40 óra	Napi 3 óra	44. óráig +50%, felette 150%
Magyarország	Napi 12 óra, heti 48 óra	Napi 8 óra, heti 40 óra	Évi 200 óra	+50% juttatás, vagy megegyezés alapján szabadidő
Írország	Heti 48 óra	Megegyezés szerint változhat	Napi 2 óra, heti 12 óra, évi 240 óra	+25% juttatás
Olaszország	Heti 48 óra	Heti 40 óra	Évi 250 óra	+10% juttatás
Luxemburg	Napi 10 óra, heti 48 óra	Napi 8 óra, heti 40 óra	-	+25%
Hollandia	Napi 12 óra, heti 60 óra	-	-	Plusz juttatás, vagy szabadidő
Norvégia	Napi 9 óra, heti 48 óra	Napi 9 óra, heti 40 óra	Évi 200 óra	+40% juttatás
Lengyelország	Napi 10 óra, heti 40 óra	Napi 8 óra, heti 40 óra	Napi 4 óra, évi 150 óra	+50% az első két óráért, a továbbiakért +100%
Portugália	Napi 8 óra, heti 44 óra	Napi 8 óra, heti 44 óra	Napi 2 óra, évi 200 óra	+50% az első két óráért, a továbbiakért +75%
Szlovákia	Heti 58 óra	Heti 40 óra	Heti 18 óra, évi 150 óra	+25% juttatás
Spanyolország	Napi 9 óra, heti 40 óra	Heti 40 óra	Évi 80 óra	+18% juttatás, vagy plusz szabadidő
Svédország	Napi 8 óra, heti 40 óra	Heti 40 óra	-	Megállapodás alapján
Egyesült Királyság	Heti 48 óra	Megállapodás alapján	-	Plusz juttatás, vagy szabadidő

A fentiek tükrében a magyar szabályozás több ponton változott. Eszerint az idei év január elsejétől a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a 12 órát, a heti munkaideje a 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje a 24 órát, a heti munkaideje a 72 órát nem haladhatja meg. Ennek napi, illetve heti mértékébe a munkáltató által elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani (tehát, ha valaki a napi 8 óra munkaidejét ledolgozta, részére csak 4 óra túlóra rendelhető el a napi korlát miatt). Az éjszakai munkavégzés időtartama a 8 órát nem haladhatja meg akkor, ha a munkavállalót olyan munkakörben foglalkoztatják, mely jogszabály alapján egészségkárosító kockázattal jár. Az általános szabályoktól való eltérésre ad lehetőséget abban a kivételes helyzetben, amikor a napi munkavégzésre vonatkozó időkorlát a téli időszámításra történő átállás miatt nem tartható (azaz egy órával túlléphető).

Ferencz Gyöngyi – Kneitner Lea
VGD

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.