hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Támogatás ukrán állampolgárok foglalkoztatásához: ezek a részletszabályok

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

A napokban megjelent két kormányrendelet az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek foglalkoztatásával kapcsolatban. Az egyik rendelet szerint a munkáltató köztehermentes támogatásra jogosult ezen személyek lakhatási és utazási költségeinek biztosítására, a másik az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek egyes költségvetési szerveknél való foglalkoztatásának támogatásáról szól. Jelen cikk a május 9-én hatályba lépő részletszabályokat ismerteti.

A Magyar Közlöny 73. számában jelent meg az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek foglalkoztatásának támogatásáról szóló 172/2022. kormányrendelet, illetve az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek egyes költségvetési szerveknél való foglalkoztatásának támogatásáról szóló 173/2022. kormányrendelet.

Az Adózóna ukrajnai konfliktushoz kapcsolódó írásait itt találja meg.

A munkaadó az Ukrajna területéről 2022. február 24. előtt Magyarország területére érkezett, ukrán állampolgársággal vagy ukrán-magyar kettős állampolgársággal rendelkező személy Magyarországon történő foglalkoztatása érdekében, az Ukrajnában kialakult fegyveres konfliktusra való tekintettel támogatásra jogosult, ha

  • olyan ukrán állampolgárt foglalkoztat munkavállalóként, akinek a Magyarországon munkaviszonyban történő foglalkoztatása a kérelem benyújtását megelőző 365 napon belül a 90 napot elérte vagy meghaladja (e körben az egyes munkaviszonyok időtartamát össze kell számítani),
  • a munkavállaló családtagja 2022. február 24-én vagy azt követően érkezett Ukrajna területéről Magyarországra, és a családtag menedékes, vagy menedékesként elismerését kéri, vagy magyar állampolgár;
  • a munkavállaló foglalkoztatása Magyarország területén történik;
  • a munkavállaló munkaviszonya határozott vagy határozatlan időre, legalább heti húsz órában történő foglalkoztatásra jött létre; és
  • a munkaadó és a munkavállaló megfelel a rendeletben és a munkaerőpiaci programban foglalt egyéb feltételeknek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja milyen feltételei vannak a támogatás iránti kérelem benyújtásának, mekkora lehet a támogatás mértéke, mi a munkaadó kötelezettsége, illetve mikor szűnik meg a támogatás!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink