Hogyan alakul a kismama ellátása határozott idejű szerződés esetén?

Megosztás Tetszik

Határozatlan idejű szerződéssel rendelkező kismama nyugodtabban aludhat, tudván, amennyiben rendelkezik kellő múltbeli biztosítási idővel, jogosult lesz csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjra is. Sokkal nehezebb a helyzete annak a várandós munkavállalónak, akinek határozott idejű szerződése van, és a gyermek várható születési dátuma már túlhalad a határozott idő végén. Cikkünkben azt járjuk körül, hogy mely esetekben jár még ellátás, illetve mit tud tenni egy ilyen helyzetben lévő várandós kismama, hogy ellátásban részesülhessen.

Csecsemőgondozási díj (csed) alakulása határozott idejű szerződés esetén

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 40. §-a rendelkezik a csed jogosultsági feltételeiről, nevezetesen:

(1) Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagy

b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.

Jelenleg azt feltételezzük, hogy a 365 biztosított nap a gyermek születése előtti két évből megvan, így a kérdés az, hogy megfelel-e a másik feltételnek a csedet igénylő személy.

Amennyiben határozott idejű szerződése van a munkavállalónak, és a gyermek még a szerződés alatt megszületik, akkor járni fog a csed a szerződés lejártát követően is, passzív jogon. Ha tb-kifizetőhely volt a munkáltató, továbbra is ők folyósítják.

Ha a gyermek nem sokkal az után születik, hogy megszűnt a jogviszony, akkor még járhat csed.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben konkrét példákkal szemléltetjük, hogyan alakulhat a csed és a gyed határozott idejű szerződés esetén, mit tehet a szülő, hogy ellátásban részüljön.