Milyen ellátásokra számíthat a kismama, ha évek óta megbízási jogviszonyban dolgozik?

Megosztás Tetszik

Mi a helyzet, ha megbízási jogviszonyban dolgozik a várandós kismama évek óta? Elmehet táppénzre, ha veszélyeztetett terhes? Járnak egyáltalán ellátások a baba után? Vannak, akik nem munkaviszonyban dolgoznak, sokszor csak határozott ideig tartó projekteken egy adott megbízási díjért. Figyelni kell arra, hogy mennyi a megbízási díj, milyen időszakra jár, mikor volt egyáltalán biztosított a megbízott. Cikkünkben ezeket a kérdéseket járjuk körbe.

A megbízási szerződés feltételeit a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) írja elő (6:272–280. §). Megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles (6:272. §). A szerződő felek mellérendeltek, a megbízott egy adott feladat ellátásáért felel, a megbízási díjat jellemzően (nem kizárólagosan) a teljesítés végén kapja meg. A feladatok elvégzését a megbízott saját maga ütemezi be, tehát nincs munkaideje, nem vonatkoznak rá a munkaidőt, pihenőidőt szabályozó paragrafusok. Ugyanúgy nincs felmondási védelem, ha például kiderül, hogy a megbízott várandós. A szerződést bármelyik fél felmondhatja, a megbízási szerződésben előre meghatározottak szerint.

Mikor biztosított a megbízott a megbízási jogviszonyban?

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 6. § (1) f) szerint: díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban) személyesen munkát végző személy – a törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével – ha az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, vagy naptári napokra annak harmincad részét.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, mi a helyzet keresőképtelenség esetén, továbbá azt, hogy milyen esetekben járhat csed, gyed megbízási jogviszonyban dolgozónak.