Szövetkezeti tagok tb-je: ki biztosított, ki nem?

Megosztás Tetszik

A szövetkezeti tagság önmagában nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, azt a tag esetében csak a személyes közreműködése alapján a munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonya alapozza meg, és az erre vonatkozó biztosítási kötelezettséget ennek megfelelően kell elbírálni. Ugyanakkor a jogszabály többféle szövetkezetnél – bizonyos esetekben – kizárja a tag biztosítását. Cikkünkben ezeket az eseteket tekintjük át.

A Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) 6. paragrafus (1) bekezdésének b) pontja rendelkezik arról, hogy a szövetkezet tagjai közül az biztosított, aki a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében (a személyes közreműködést megalapozó jogviszonyra irányadó szabályok szerint) személyesen közreműködik.

Ugyanezen passzus ba), bb), bc), bd) alpontjai viszont kivételekről rendelkeznek. A ba) alpont szerint nem terjed ki a biztosítás az iskolaszövetkezet (szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény II. fejezet 2. pontja) nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, képzésben részt vevő hallgató tagjára, a 25. életévének betöltéséig, a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének időtartama alatt sem.

Tanulmányokat folytató tanulónak, hallgatónak az minősül, aki

· nappali rendszerű oktatás keretében, vagy nappali oktatás munkarendje szerint folyó oktatásban a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti tanulói jogviszonnyal rendelkezik,

· a szakképzésről szóló törvény szerinti szakképző intézményben nappali rendszerű szakmai oktatásban tanulói jogviszonnyal rendelkezik,

· nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) szerinti nem szünetelő (aktív) hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, vagy

· az előzőekben említett jogviszonya megszűnését követően diákigazolványra jogosult, a diákigazolványra való jogosultsága lejártáig.

Tanulmányok szünetelésének időtartama a járulékok és a foglalkoztatói kötelezettségek tekintetében a 6. paragrafus (1) bekezdés b) pont ba) alpontja alkalmazásában azt az időtartamot kell érteni, amíg a tanulói, hallgatói jogviszony szünetel, valamint a szünetelést közvetlenül követő 3 hónapot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a közérdekű nyugdíjas szövetkezetben, szociális szövetkezetben, illetve a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetében tagok biztosítotti jogviszonyra vonatkozó különleges szabályait!