Mit tehet, ha foglalkoztatója nem vallotta be az egyéni járulékokat?

Megosztás Tetszik

A címben feltett kérdés általában olyankor hangzik el, amikor a nyugdíjhoz vagy akár más ellátáshoz (például rokkantsági ellátás, csed) szükséges biztosítási időből a hajdani foglalkoztató tényleges (vagy vélt) hanyagsága miatt bizonyos idő hiányzik, vagy éppen az adott ellátás alapjául szolgáló jövedelem meghatározásánál egy nagyobb tétel nem kerül beszámításra.

A kérdés nem légből kapott, hiszen az egyéni járulékok (nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék) a biztosítottat terhelik, még akkor is, ha azokat a foglalkoztató köteles megállapítani, levonni, bevallani és befizetni. Ezt a társadalombiztosítási ellátásokról szóló 1997. évi LXXX. (Tbj.) törvény 50. § (1) bekezdése egyértelműen rögzíti, amit ugyanezen szakasz (5) bekezdése azzal, egészít ki, hogy foglalkoztató a biztosítottat terhelő járulékot akkor is köteles bevallani és befizetni, ha annak levonása a tárgyhónapban kifizetett jövedelemből nem lehetséges. (Ebben az esetben a megelőlegezett járulékot a foglalkoztató a biztosítottal szemben fennálló követelésként veszi nyilvántartásba.)

A Tbj. tehát a foglalkoztató felelősségi körébe helyezi mind a járulékfizetési kötelezettség megállapítást, mind a járulék bevallását, mind pedig annak megfizetését.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen szabályokat kell figyelembe venni elmulasztott foglalkoztatói bevallás esetén!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.