Így számoljuk ki a munkába visszatérő kismama szabadságát

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve egyértelműen rendezi ezt a kérdést, ennek ellenére mégis vannak félreértések, illetve olyan munkáltatók, akik bizonyos időintervallumokat nem tekintenek szabadságra jogosító időszaknak azt gondolva, hogy a munkavállaló távolléte alatt nem teremtett értéket, nem hozott bevételt a cégnek. Cikkünkben azt tekintjük át, melyek ezek az időszakok, és ezek mentén hogyan számoljuk ki a munkába visszatérő, Mt. szerint dolgozó munkavállaló felgyülemlett szabadságát.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115. § az alábbiakról rendelkezik:
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
f) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés a)–m) pontjában és (5) bekezdésében meghatározott tartama.

A szabadság tehát a munkában töltött idő alapján jár, és a 2-es bekezdés meghatározza, mit nevezünk munkában töltött időnek. Ha egy munkavállaló várandós lesz, akkor elsősorban az alábbi időszakok lehetnek relevánsak számára: szülési szabadság [c) pont], a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja [d) pont], valamint egyéb munkavégzés alóli mentesülések [f) pont] közül a keresőképtelenség időszaka.

55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól:
a) keresőképtelensége időtartamára, vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak időtartamára;
de akár az alábbiak is:
b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés;
c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mit jelent részletesen mindez – példával is szemléltetjük!