Speciális helyzet, amikor nem kell a minimum járulékalap után fizetni a járulékot

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2012.12.20., 06:15 Frissítve: 2012.12.20., 06:15

Tetszik

Míg egy munkavállaló esetében természetes, hogy gyermekvállalás esetén szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság illeti meg, addig egy vállalkozónak tekintettel kell lennie a vállalkozás eddig elért eredményeire, jövőjére és nem utolsósorban az esetleges alkalmazottakra. Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.

Előző írásunkban a gyermekvállalás és munka összeegyeztethetőségével foglalkoztunk. Nem kevesen vannak azonban, akik nem munkavállalóként, hanem egyéni vagy társas vállalkozóként, esetleg őstermelőként élik meg a gyermekvállalást.

A vállalkozási tevékenységet amiatt, hogy a vállalkozó gyermeket vállalt természetesen nem kell megszüntetni. A jogosultsági feltételek fennállása esetén az érintett vállalkozó jogosult terhességi gyermekágyi segélyre, gyed-re, gyes-re, sőt gyet-re is.

A vállalkozó esetében szülési szabadságról értelemszerűen nem beszélhetünk, de természetesen figyelembe kell vennünk a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) ama rendelkezését, hogy a terhességi gyermekágyi segély, illetve gyed mellett tilos díjazás ellenében munkát végezni, valamint hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatni.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.