adozona.hu
A foglalkoztatók kötelezettségei, ha beteg lesz a munkavállaló
//test-adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/A_foglalkoztatok_terhei_ha_beteg_lesz_a_mun_HQCU38
A foglalkoztatók kötelezettségei, ha beteg lesz a munkavállaló
Olvasói kérdésben merült fel nemrégiben, hogy a néhány napja belépett munkavállaló esetében milyen időtartamra kell megfizetnie a táppénz-hozzájárulást a foglalkoztatónak. A választ vélhetően nem nyugtázta örömmel a kérdező, hiszen a kötelezettség – az egészen rövid jogviszony ellenére – a táppénz folyósításának egész tartama alatt terheli a céget. A vázolt ellentmondás kapcsán érdemesnek gondoltuk összefoglalni a dolgozó keresőképtelenségéből következő munkaadói kötelezettségeket, amelyek – a keresőképtelenséggel összefüggő adminisztrációs feladatokon felül – keletkeznek.
Közvetlen költségként alapesetben két tétel jelentkezik: a betegszabadság és a táppénz-hozzájárulás.
A munka törvénykönyve (Mt.) 126. paragrafusának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság jár.
Ettől eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben táblázatban is szemléltetjük az egyes betegségkódokhoz kapcsolódó munkáltatói kötelezettségeket!
Hozzászólások (0)