Juttatások megbízási szerződéssel foglalkoztatottaknak

Megosztás Tetszik

Sok cég foglalkoztatja a tevékenységében közreműködőket megbízási szerződéssel, ami a munkaviszonynál köztudottan kötetlenebb kapcsolatot jelent a felek között, mert nem kell a szigorú munkajogi előírásokhoz igazodniuk. Másrészt viszont adózási szempontból a megbízottnak adómentesen vagy kifizetői közteherrel adható juttatások köre jóval szűkebb, mint a munkaszerződéssel foglalkoztatottak esetében.

Megbízási jogviszonyban a tevékenység ellenértéke a megbízási díj, amelyből magánszemélyt 15 százalék személyi jövedelemadó (szja) és 17 százalék egyéni járulék terheli, valamint amely után a foglalkoztatónak 22 százalék szociális hozzájárulási adót (szochót) és 1,5 százalék szakképzési hozzájárulást (szakhót) kell fizetnie. A járandóság része lehet költségtérítés, amellyel szemben a magánszemély a felmerült, igazolt kiadásait elszámolhatja költségként, vagy a törvényben meghatározott igazolás nélkül érvényesíthető költséget vonhatja le, a fennmaradó rész pedig a megbízási díjjal azonosan visel közterheket.

Nincs akadálya, hogy a foglalkoztató a megbízási díj mellett egyéb juttatásokban is részesítse a megbízottat, azonban jóval szűkebb körben adhat juttatásokat adómentesen vagy kifizetői közteherrel, mint a munkaszerződéssel foglalkoztatottak esetében.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mely juttatások adhatók adómentesen, illetve közteherfizetés mllett megbízásijogviszonyban foglalkozatottaknak, és melyeket nem lehet egyáltalán folyósítani számukra.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.