Prémium, jutalom: elszámolási dilemmák

Megosztás Tetszik

Közeledik az éves beszámoló benyújtásának határideje, de sok vállalkozásnál még tart a mérlegkészítés időszaka. Ennek során gyakran problémát jelent a már lezárt évhez kapcsolódó prémium, jutalom elszámolása.

A prémium és a jutalom sajátossága, hogy jellemzően az előző évi munka értékelésének függvényében adhatóak, azaz csak az adott év elteltével ítélhető meg, teljesültek-e kifizetésük feltételei.

Az Mt. alapján a prémiumra való jogosultság feltételeit a munkaadó határozhatja meg. Ösztönző feltételként a munkaadó eredményesebb, gazdaságosabb működését célzó, valamint a munkavállaló munkaköri feladataival összefüggő feltételeket lehet előírni. Amennyiben az előírt feltételeket a munkavállaló teljesítette, úgy a prémium jár neki, kivéve, ha a munkáltató fenntartotta magának a jogot, hogy az összes körülmény utólagos értékelése alapján döntsön a prémiumra való jogosultságról.

A jutalom – az előzőek szerinti feladatkitűzés nélkül – az előző év teljesítményének értékelése, a munkaadó döntése alapján adható.

Fentiekből – az elbírálás kérdéséből – adódnak a juttatás elszámolásának problémái is! Fontos, hogy a kifizetést megalapozó döntést a munkaadó a mérleg-fordulónapig meghozta-e vagy sem.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, különböző esetekben miként kell elszámolni a juttatást!