A nap kérdése: elegendő-e az egyszerűsített foglalkoztatás, vagy munkaviszony szükséges?

Megosztás Tetszik

Olvasónk több kérdést is feltett egyszerűsített foglalkoztatás és szakképzettséget igénylő munkakörrel kapcsolatban az Adózóna oldalán, a kérdéseket dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolta meg.

A kérdés részletesen így hangzik:

1. Egy munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy hónapon belül maximum 15 napot és egy naptári éven belül 90 napot állhat rendelkezésre egy cég számára. A kérdés, hogy dolgozhat-e a munkavállaló egy hónapon belül több munkáltatónál alkalmi jelleggel, és ez esetben a 15, illetve a 90 napos limitet külön kell számolni munkáltatónként?

2. Egy főfoglalkozású, szakképzettség nélküli egyéni vállalkozó felvehet-e szakképzettséget igénylő tevékenységet a tevékenységi körei közé, ha foglalkoztat olyan munkavállalót, aki a szükséges szakképzettséggel rendelkezik? Illetve elegendő-e, ha csupán egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül foglalkoztatja, azokon a napokon, amikor abban a tevékenységben munkát végeztet vele? Például egy építőipari tevékenységet szeretne felvenni, és ehhez szükséges gépkezelői szakképesítés. A tevékenységet felveheti állandó jelleggel, és megfelelő eljárnia úgy, hogy csak alkalmi jelleggel foglalkoztatja a munkavállalót? Más napokon, amikor nem foglalkoztat szakképzett munkavállalót, ő személy szerint ezt a tevékenységet nem végezné.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az egyszerűsített foglalkoztatás, és ahhoz kapcsolódóan az alkalmi munkavállalás szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-a, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) tartalmazza. Nézzük akkor ezek alapján a kérdéseit!

1. Dolgozhat-e a munkavállaló egy hónapon belül több munkáltatónál alkalmi jelleggel, és ez esetben a 15, illetve a 90 napos limitet külön kell-e számolni munkáltatónként?

Igen, dolgozhat és igen, külön kell számolni. Az egyszerűsített foglalkoztatás ugyanis ugyanolyan munkaviszony, mint bármely más munkaviszony, így az egy konkrét munkavállaló és munkáltató között jön létre. A korlátok is ugyanazon munkaviszonyon belül értelmezendők.

2. Egy főfoglalkozású, szakképzettség nélküli egyéni vállalkozó felvehet-e szakképzettséget igénylő tevékenységet a tevékenységi körei közé, ha foglalkoztat olyan munkavállalót, aki a szükséges szakképzettséggel rendelkezik? Illetve elegendő-e, ha csupán egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül foglalkoztatja őt azokon a napokon, amikor abban a tevékenységben munkát végeztet vele?

A szakképesítési feltételek külön nevesítik, hogy azzal a munkáltatónak hogyan kell rendelkeznie, illetve, hogy elegendő-e, ha van ilyen végzettséggel rendelkező munkavállalója. Egyszerűsített foglalkoztatottal azonban véleményem szerint ez a feltétel nem teljesíthető, mivel ez átmeneti foglalkoztatás, viszont a céges profil nem átmeneti. Szerintem tehát ez nem lehetséges. Ezt támasztja alá az alábbi jogszabályi rendelkezés is:

„2009. évi CXV. törvény

16. § (1) Az egyéni vállalkozó köteles személyesen közreműködni a tevékenység folytatásában, azzal, hogy közreműködőként alkalmazottat foglalkoztathat.

(2) * Képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó csak akkor folytathat, ha a jogszabályokban meghatározott képesítési követelményeknek megfelel. Jogszabály – ide nem értve az önkormányzati rendeletet – eltérő rendelkezése hiányában képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó akkor is folytathat, ha a képesítési követelményeknek maga nem felel meg, de az adott tevékenység folytatásában személyesen közreműködő, általa határozatlan időre foglalkoztatott személyek között van olyan, aki az előírt képesítéssel rendelkezik. A képesítési követelményeknek a tevékenység folytatása során folyamatosan meg kell felelni.”

-----

FRISSÍTÉS – 2024. március 14.:

Szakértőnk felülvizsgálta válaszának tartalmát, a „Nemzetgazdasági Minisztériumot állásfoglalás végett, hozzájuk tartozik jelenleg a foglalkoztatás területe. Hátha más álláspontot képviselnek. Sima e-mailben megkereshetőek.” rész törlésre került, helyette alábbiakkal egészítette ki válaszát:

Ezt támasztja alá az alábbi jogszabályi rendelkezés is:

„2009. évi CXV. törvény

16. § (1) Az egyéni vállalkozó köteles személyesen közreműködni a tevékenység folytatásában, azzal, hogy közreműködőként alkalmazottat foglalkoztathat.

(2) * Képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó csak akkor folytathat, ha a jogszabályokban meghatározott képesítési követelményeknek megfelel. Jogszabály – ide nem értve az önkormányzati rendeletet – eltérő rendelkezése hiányában képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó akkor is folytathat, ha a képesítési követelményeknek maga nem felel meg, de az adott tevékenység folytatásában személyesen közreműködő, általa határozatlan időre foglalkoztatott személyek között van olyan, aki az előírt képesítéssel rendelkezik. A képesítési követelményeknek a tevékenység folytatása során folyamatosan meg kell felelni.”