Új Munka törvénykönyve: újabb fricska a dolgozóknak

Viszló László

2012.10.25., 12:04 Frissítve: 2012.10.25., 08:13 1

Tetszik

Az új Mt. hatályba lépésével a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) szóló törvény is több lényeges elemében módosult. A változások iránya egyértelműen a két jogviszony közelítését jelzi. Megszűnt az a közalkalmazottakat védő garanciális előírás, mely szerint csak a fegyelmi eljárás szabályainak betartásával lehetett őket fegyelmi vétség esetén elmarasztalni. Mi változott még?

Nincs vizsgáló biztos által lefolytatott vizsgálat, nincs lehetőség akár jogi képviselő bevonásával védekezni, illetve nem egy háromtagú tanács, hanem egy személyben a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt az ügyben. Megszűnt a differenciált szankciók rendszere, azaz a munkáltató kizárólag egyről dönthet vagy él az azonnali hatályú felmondással vagy nem. Megváltozott a jogellenes jogviszony-megszüntetés esetén alkalmazható jogkövetkezmények szabályozása is, az eddigi differenciált szabályozást felváltotta a Munka törvénykönyve által bevezetett „munkáltató barát” megoldás. A közalkalmazottak tekintetében sem kell a jogviszonyt helyreállítani, kivéve azt az esetet, ha az intézkedés az egyenlő bánásmód elvébe ütközött.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (1)

Bőr József 2012. 10 25., 13:19

Szegény Dr. Rábaközi Bandi bácsi forog a sírjában !

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.