Új Mt.: mi vár a kismamákra július 1-től?

Megosztás Tetszik

A 2012. július 1-jétől hatályba lépő új Munka törvénykönyve a kismamáknak is tartogat meglepetéseket. Miközben eddig sem ment gördülékenyen a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés, július 1-jétől várhatóan még nehezebb lesz, és nagyon bizonyítási lehetőséget sem kaphatnak a dolgozni vágyó kismamák régi-új munkahelyükön.

Az új Munka törvénykönyve (Mt.) értelmében a munkáltató továbbra sem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, továbbá a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. A felsorolásba (e témakört érintve) nem került bele a ma még benne található „beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés” esete.

Újdonságként a július 1-jétől hatályos Mt. kifejezetten tartalmazza majd, hogy várandósság esetén felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. Ma a várandóssággal kapcsolatos felmondási védelem a bírói gyakorlat szerint objektív jellegű, azaz amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésekor várandós, úgy a védelem fennáll abban az esetben is, ha arról sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott.