Kevés a dolgozója? Legyen képben, hogyan alkalmazhat többet!

Megosztás Tetszik

Sok magyarországi vállalkozás küzd manapság munkaerőhiánnyal. Érdemes áttekinteni azokat a jogviszonybeli lehetőségeket, amelyekkel a munkaerő-szükséglet kielégíthető úgy, hogy se a foglalkoztatott személy, se a munkaügyi felügyelet ne találjon fogást a vállalkozáson.

Az első és legfontosabb módozata a munkaerő-szükséglet kielégítésének, ha munkaviszonyban foglalkoztatja a dolgozót a munkáltató. Elmúltak már ugyanis azok az idők, amikor a munkaerőt adminisztratív szempontból nehézkesen lehetett felvenni, illetve a munkaviszonyt megszüntetni. Tipikus esetekre a normál munkaviszony, míg flexibilis (atipikus) esetekre az úgynevezett atipikus munkaviszonyokat ajánljuk. Utóbbiak közé tartozik az egyszerűsített foglalkoztatás, melyre kifejezetten egyszerűen, bejelentés útján, akár munkaszerződés nélkül is sor kerülhet. Nem csupán a létesítése egyszerűsített, hanem a megszüntetése, a tételes közteherviselése, illetve a rá vonatkozó lényegesen enyhébb munkajogi és adminisztratív terhek is vonzóvá teszik.

Érdemes továbbá megvizsgálni az úgynevezett többalanyú szerződéseket, amikor vagy a munkavállalói (munkakörmegosztás) vagy a munkáltatói oldalon (több munkáltatós munkaszerződés) több személy is szerepel. A munkakör megosztása arra teremt lehetőséget, hogy egy munkakörbe tartozó feladatok ellátására ugyanabban a munkaszerződésben több dolgozó vállaljon kötelezettséget. Arra is van ugyanakkor jogszerű lehetőség, hogy több munkáltató fogjon össze, és egy munkaszerződés aláírásával együttesen alkalmazzanak egy meghatározott munkakörben (takarító, portás, könyvelő, jogász) munkavállalót. A munka törvénykönyve tehát kellően rugalmas a jogviszonyok létesítése körében.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben összefoglaljuk a megbízásra, a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó legfontosabb intelmeket.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.