Szabadságos tanácsok szeptemberre

Megosztás Tetszik

Az utolsó negyedévben a munkáltatóknak érdemes átgondolni, hogy mit érdemes a munkavállalók megmaradó szabadságával kezdeni. Előreláthatóan azzal is kell számolni, hogy ősszel vagy télen újabb járványügyi korlátozások is életbe lépnek. Habár a korlátozások időszakát nem szabadsággal célszerű átvészelni, bizonyos mértékű szabadságot érdemes tartalékolni.

A szabadságot a munkáltató óvatosan adja ki

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 122-123. §-ai alapján a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató az esedékesség évében adja ki. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot azoban – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Ezen 7 munkanapon túlmenően azonban a munkáltatónak érdemes óvatosan bánni a szabadság kiadásával, hiszen olyan időszakkal is számolnia kell, mely munkajogilag számos bizonytalanságot hordoz magában. Fizetetlen állásidőre ugyanis a munkavállaló a veszélyhelyzet alatt nem "küldhető". Ilyen esetekben ugyanis a munkáltatót az Mt. 146. §-a alapján alapbér-fizetési kötelezettség terheli.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen esetben módosíthatja a szabadság időpontját a munkáltató, továbbá milyen megállapodásokat lehet és érdemes kötni a szabadságra!