Sokat bukhatnak a munkáltatók a helytelen munkaidő-nyilvántartás miatt

Megosztás Tetszik

Az idei év első felében végzett munkaügyi ellenőrzéseknél 30 százalékkal több munkavállalót érintő jogsértést állapítottak meg az felügyelők, mint a tavalyi év hasonló időszakában. A vizsgálat alá vont 58 ezer fő közel kétharmadánál találtak szabálytalanságot, mintegy 13 ezer ellenőrzött személynél a munkaidő nyilvántartásával volt probléma. Október elejétől két hónapig tartó országos akcióellenőrzés indult, mely a munkaidő, pihenőidő szabályok betartását vizsgálja a foglalkoztatóknál.

Az elmúlt évben jelentősen, mintegy harmadával nőtt a munkaidő, pihenőidő szabálytalanságok kapcsán érintettek száma, ezek közül is a legtöbb hiba a munkaidő és a pihenőidő adminisztrációjával kapcsolatos. Az idei év első felében 12 815 esetben tapasztaltak a felügyelők valamilyen szabálytalanságot a munkaidővel kapcsolatban, amely több módszerrel is jelentősen csökkenthető lenne.

A munkaidő nemcsak humán kérdés, adminisztrációja rengeteg szabályhoz, feltételhez kötött, és a jó szándék ellenére is sokszor tapasztalhatók hiányosságok. Ráadásul a papír alapú megoldások helyett minden cég igyekszik az elektronikus és automatizált megoldások felé mozdulni, és ez nincs másképp a munkaidőbeosztás tervezése és a munkaidő-nyilvántartás vezetése során sem.

Majdnem biztos, hogy azon termelő és szolgáltató cégek, amelyek jelenleg papír alapon oldják meg ezeket a kérdéseket, a következő 2-3 évben az elektronikus és automatizált megoldások irányába fognak elmozdulni. Ez egy jól látható trend, mely kétségtelenül csökkenti a papír alapú adminisztrációt, de nem szabad figyelmen kívül hagyni a munka- és adatvédelmi megfelelés kérdéseit sem – mondta Máriás Attila, a BDO vezető munkaügyi tanácsadója.

Igazodva az ezzel kapcsolatos piaci igényekhez, a munkaidő-szervezéssel kapcsolatos gyakorlati kérdések tárgyában – immár negyedik alkalommal – szervezi meg a BDO Magyarország október 25-én hiánypótló Munkaidő Expo rendezvényét, fókuszba helyezve a munkaidő nyilvántartások kérdéskörét és segítve a munkaidő szabályok gyakorlatorientált értelmezését.