Segítség, kölcsönbe adtak! A munkaerő-kölcsönzés szabályai

Megosztás Tetszik

Noha a munkaerő-kölcsönzés intézménye nem új keletű és jogszabályok által szigorúan szabályozott, ennek ellenére az e tevékenységben érintett munkavállalók helyzete gyakran jóval „bonyolultabb” és bizonytalanabb, mint a „szimpla” jogviszonyban alkalmazott társaiké.

Amikor a munkaerő-kölcsönzésre e negatív jelzőket használjuk, nyilván nem az ismert, illetve tisztességes módon erre szakosodott vállalkozások munkavállalóira gondolunk, hanem azon cégek alkalmazottaira, melyek eleve azzal a szándékkal jönnek létre és választják ezt a megoldást, hogy a közterhek (legalábbis részbeni) meg nem fizetésével többletnyereségre tegyenek szert. Jogellenes foglalkoztatással természetesen szembesülhetünk munkaerő kölcsönzés nélkül is, de ebben az esetben hosszabb ideig elfedhető, hiszen a „rendes” munkaadó mellett van egy másik szereplő is a kölcsönvevő, aki az előbbivel kötött megállapodásnak megfelelően részben gyakorolja a munkáltatói jogokat és teljesít bizonyos kötelezettségeket.

Leegyszerűsítve: a munkavállaló közvetlenül nem attól a cégtől kapja az utasításokat, amellyel a munkaszerződést létesített, illetve nem attól a munkaadótól részesül munkabérben, amelynek dolgozik.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja: milyen szabályokat kell betartania a kölcsönvevőnek és a kölcsönbe adónak, illetve milyen előírások védik a munkavállalót!