Nincs már több szabadsága a dolgozónak, így kaphat

adozona.hu

2019.11.10., 06:42 Frissítve: 2019.11.10., 00:44

Tetszik

Egy munkavállaló kimerítette az éves szabadságkeretét. Megállapodhatnak a munkáltatóval igazolt, fizetett távollétben? Írásba kell-e foglalni a megállapodást? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A munka törvénykönyve (Mt.) 146. paragrafusának (2) bekezdése az alábbiak szerint rendelkezik: a munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.

A munkáltató tehát hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállaló mentesüljön a munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettsége alól. Ilyen esetben megállapodásuk szerint jár a díjazás, de az is lehetséges, hogy a felek a kiesett munkaidő későbbi ledolgozásában állapodnak meg.

A munkavállaló és a munkáltató tehát szabadon megállapodhatnak mind a munkavégzés alóli mentesülésről, mind a díjazásról.

Bár az Mt. e körben nem írja elő az írásba foglalás kötelezettségét, ennek ellenére kizárólag ez szolgálja mindkét fél védelmét.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.