Nemcsak végkielégítés jár majd a munkavállalónak, ha kirúgják - módosított tervezet

Viszló László

2011.11.28., 12:51 Frissítve: 2011.11.28., 13:05

Kapcsolódó jogszabályok

A Munka Törvénykönyvéről szóló T/4786. számú törvényjavaslat indokolása

Megosztás

Tetszik

Az új Munka Törvénykönyvének (Mt.) tervezete a terminológia bizonyos változtatása mellett több tartalmi újdonságot is magában foglal. A kevés, munkavállalók számára kedvező változás egyike, hogy jogviszony váltáskor amennyiben a munkavállaló nem fogadja el a továbbfoglalkoztatási ajánlatot (Pl.nem akar közalkalmazott lenni) a végkielégítésen kívül a felmondási időre (felmentési idő)járó távolléti díjra is jogosulttá válik.

A tervezet bevezeti a felmondás és az azonnali hatályú felmondás megnevezést. A felmondás megegyezik a régi rendes felmondás jogintézményével, az azonnali hatályú felmondás azonban magában foglalja a régi rendkívüli felmondáson kívül a próba idő alatti, illetve a határozott időre szóló jogviszony megszűntetésének módját is.

A felmondás gyakorlásának lehetőségét a felek legfeljebb egy évre kizárhatják, ezt a munkaszerződésben kell rögzíteni. A felmondási tilalom továbbra is fennmarad de a várandóságra vagy a reprodukciós eljárásban való részvételre mint védett helyzetre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat ha erről a körülményről még a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta a munkáltatót.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.