hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Nem fizet a munkáltató a túlóráért? Vitás esetben ezt teheti a dolgozó

  • dr. Hajdu-Dudás Mária

A havi rendszerességgel túlórázó dolgozók egynegyedének több mint 24 óra többlet munkaórája gyűlik össze havonta – derült ki a Profession.hu által végzett felmérésből. A túlórázók fele többségében előre tudja, mikor kell tovább bent maradnia a munkahelyén. A kutatás arra is fényt derített, hogy a megkérdezettek többségének a munkáltató nem fizeti ki a túlórát.

A túlóra fogalma

Rendkívüli munkaidőnek a következők minősülnek:

- a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés munkaideje (például a munkavállaló munkaideje kedden 16.30 óráig tart, amennyiben ezt követően tovább dolgozik, az rendkívüli munkaidő),
- a munkaidőkereten felüli munkavégzés munkaideje (például a munkavállalónak egyhavi munkaidőkeretben november hónapban 174 órát kell dolgoznia, ilyenkor minden további óra túlmunkának minősül),
- az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő (jelen esetben is minden, az elszámolási időszak alapját képező tartamhoz képest ledolgozott további óra), továbbá
- az ügyelet tartama (teljes időtartama attól függetlenül rendkívüli munkaidőnek minősül, hogy ez alatt munkát végzett-e a munkavállaló).

A rendkívüli munkaidőt a munkáltató a munkavállaló pihenőideje terhére rendeli el, ennek megfelelően a munkaidő-beosztástól eltérő időtartamban történő munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül akkor is, ha a napi munkaidőt meghaladó munkavégzés elrendelése történik meg, és akkor is, ha a beosztása szerint a munkavállalónak heti pihenőnapja lenne és erre a munkáltató munkavégzést rendel el. Idetartozik a napi munkaidőt meghaladó munkavégzést kiegyenlítő szabadnapra elrendelt munkaidő, és az ügyelet, illetve a készenlét alatti munkavégzés munkaideje is.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen esetekben nem rendelhető el túlmunka, és mit tehet a dolgozó, ha nem fizet a túlóráért a munkáltató!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink