adozona.hu
Nem fizet a munkáltató a túlóráért? Vitás esetben ezt teheti a dolgozó
//test-adozona.hu/munkajog/Nem_fizet_a_munkaltato_a_tuloraert_Vitas_es_8IWF1J
Nem fizet a munkáltató a túlóráért? Vitás esetben ezt teheti a dolgozó
A havi rendszerességgel túlórázó dolgozók egynegyedének több mint 24 óra többlet munkaórája gyűlik össze havonta – derült ki a Profession.hu által végzett felmérésből. A túlórázók fele többségében előre tudja, mikor kell tovább bent maradnia a munkahelyén. A kutatás arra is fényt derített, hogy a megkérdezettek többségének a munkáltató nem fizeti ki a túlórát.
A túlóra fogalma
Rendkívüli munkaidőnek a következők minősülnek:
- a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés munkaideje (például a munkavállaló munkaideje kedden 16.30 óráig tart, amennyiben ezt követően tovább dolgozik, az rendkívüli munkaidő),
- a munkaidőkereten felüli munkavégzés munkaideje (például a munkavállalónak egyhavi munkaidőkeretben november hónapban 174 órát kell dolgoznia, ilyenkor minden további óra túlmunkának minősül),
- az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő (jelen esetben is minden, az elszámolási időszak alapját képező tartamhoz képest ledolgozott további óra), továbbá
- az ügyelet tartama (teljes időtartama attól függetlenül rendkívüli munkaidőnek minősül, hogy ez alatt munkát végzett-e a munkavállaló).
A rendkívüli munkaidőt a munkáltató a munkavállaló pihenőideje terhére rendeli el, ennek megfelelően a munkaidő-beosztástól eltérő időtartamban történő munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül akkor is, ha a napi munkaidőt meghaladó munkavégzés elrendelése történik meg, és akkor is, ha a beosztása szerint a munkavállalónak heti pihenőnapja lenne és erre a munkáltató munkavégzést rendel el. Idetartozik a napi munkaidőt meghaladó munkavégzést kiegyenlítő szabadnapra elrendelt munkaidő, és az ügyelet, illetve a készenlét alatti munkavégzés munkaideje is.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen esetekben nem rendelhető el túlmunka, és mit tehet a dolgozó, ha nem fizet a túlóráért a munkáltató!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (0)