Négynapos munkahét: kedvelik a dolgozók, tovább teszteli a Magyar Telekom

Megosztás Tetszik

A Magyar Telekom – a dolgozók elégedettsége, egyéni hatékonyságuk növekedése miatt – úgy döntött, folytatják a négynapos munkahét tesztelését – tájékoztatott Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief People Officere a távközlési vállalat Lehet 4? című konferenciáján.

A Magyar Telekomnál idén július és október között zajlott az első pilot projekt, amelyben 150, a társaságon belül négy különböző területen dolgozó ember négynapos munkarendben dolgozott.

Folyamatosan mérték a tesztidőszakban résztvevő kollégák teljesítményét, és megállapították, hogy miközben a 4 nap 8 órás foglalkoztatás mellett 20 százalékkal kevesebb időt töltöttek munkával, átlagosan 10 százalékkal javult az egyéni hatékonyságuk.

A mérések arra is rámutattak, hogy a pilot projektben négynapos munkarendben dolgozóknál a munkavállalói elégedettség elérte a 94 százalékot, miközben ugyanez az arány a teljes vállalaton belül 78 százalék. A négynapos munkarendben dolgozók 92 százaléka azt is jelezte, hogy náluk megvalósult a munka-magánélet egyensúlya.

Ezért úgy döntöttek, hogy a résztvevők létszámának megduplázása mellett, új területek bevonásával, 2023. február 1-jétől hathónapos időtartamra elindítják a négynapos munkarend második tesztidőszakát. Ebben már heti 36 órában dolgoznak majd a kollégák és azt is szeretnék megtudni, hogy egy tisztán IT fejlesztőkből álló csapat "mit kezd ilyen munkarenddel" – mondta Friedl Zsuzsanna.

Kiemelte, a négynapos munkarend bevezetésének első pilot projektjében is változatlan bért biztosítottak a kollégáknak, és ez kiemelt cél a jövőben is.

Úgy vélte, a két tesztidőszak együtt már elég sok információt fog adni, nemcsak a Magyar Telekom, hanem a magyar munkaerőpiac többi szereplője számára is a négynapos munkahét teszteléséhez.

A helyszínen kiadott közlemény szerint a Magyar Telekom a PwC Magyarországgal közös országos reprezentatív kutatást is indított, hogy feltárja a munkaerőpiac szereplőinek véleményét a négynapos munkahétről.

A 12 ezer ember részvételével zajlott kutatásból kiderült, hogy a válaszadók 84 százaléka szívesebben dolgozna heti négy napot a jelenlegi ötnapos munkahéttel szemben. Ezen belül a 4 nap, 8 óra, változatlan bér és a 4 nap, 9 óra, változatlan bér modell bizonyult a legszimpatikusabbnak.

A kutatás rámutatott, a munkavállalók preferenciáit eltérő élethelyzetek alakítják: a fiatalabbak (a 30 év alattiak 41 százaléka) akár a 4 nap 10 órás foglalkoztatást is valamilyen mértékben elfogadhatónak tartja. Ezt a lehetőséget azonban a nyugdíjhoz közel állók többsége inkább elutasítja.