Négynapos munkahét: hogyan lehetséges Magyarországon a hatályos szabályok mellett?

dr. Papp Anna Katalin LL.M., dr. Seregély Barbara, CLV Partners Csabai és Papp Ügyvédi Iroda

2022.07.28., 06:22 Frissítve: 2022.07.28., 08:31 2

Tetszik

A négynapos munkahét iránti igény nem új keletű, az azt övező érdeklődés egyre nagyobb mértékű. Kétségkívül felerősítette ezt az igényt a covid-19 világjárvány, amelynek hatására széles körben elerjedt a home office intézménye, és ma már gyakorlatilag általánosnak tekinthető, ami a járvány előtt elképzelhetetlennek tűnt.

Egyre nagyobb az igény a munkavállalók részéről a minél rugalmasabb munkafeltételek, például a jelenleg általános, ötnapos munkahétről négynaposra áttérés iránt. Bár eltérő feltételekkel, de egyre több ország intézményesíti – törvényi szinten is – ennek lehetőségét.

Ugyan Magyarországon jelenleg nincs arra vonatkozó konkrét szabályozás, hogy hány napból kell állnia egy munkahétnek, mégis okkal merül fel a kérdés, hogy a munkavállaló és a munkáltató konszenzusa esetén van-e lehetőség négynapos munkahét bevezetésére. Röviden a válasz az, hogy igen, viszont nem mindegy, milyen keretek között.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen ismertetjük, miképpen vitelezhető ki ez a jelenlegi jogi keretek között, amennyiben a felek a heti 40 órás munkavégzést négy munkanapra szeretnék elosztani!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (2)

Adózóna 2022. 07 29., 16:57

Kedves Olvasónk! Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni! Köszönjük! Az Adózóna csapata

K.Gyuri 2022. 07 29., 10:42

Tisztelt Adózóna!

Gondolkodunk mi is a négynapos munkahét bevezetésén. Kifogásolható-e az a megoldás, ha a dolgozókat továbbra is 40 órás munkaszerződéssel foglakoztatjuk, ennek megfelelő bérrel, de hetente 8 óra időtartamra felmentjük őket a munkavégzés alól, a bérük változatlanul hagyása mellett vagy kötelező egyéni képzést irunk elő számukra, amelyet bárhol (otthon) is elvégezhetnek?

Válaszukat megköszönve

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.