Munkaviszony létesítése: így néz ki janur 1-től

Viszló László

2013.01.03., 06:56 Frissítve: 2013.01.02., 16:58

Tetszik

Január 1. napján az új Munka törvénykönyv teljes terjedelmében hatályba lépett, így nem árt újra áttekinteni milyen változásokat hozott az új szabályozás a munkaviszony létesítésével összefüggésben.

Munkaviszonyt kizárólag a munkaszerződés megkötése hoz létre, ez igaz a vezető tisztségviselőkre is, vagyis önmagában a kinevezés már nem keletkeztet munkaviszonyt. A törvény pontosan elhatárolja a munkaviszonyt a megbízástól: az alapvető különbség az, hogy a munkaviszony alapján végzett munka esetén a munkavégzésre a munkáltató utasítása szerint kerül sor.

A munkaszerződés kötelező írásba foglalása megmaradt, új előírás, hogy a munkáltató köteles egy példányt igazolható módon a munkavállalónak átadni. Továbbra is vizsgálni kell, hogy egy önmagát polgári jogi szerződésnek nevező megállapodás esetleg nem minősül-e színlelt szerződésnek, a szerződés jellege nem az elnevezése, hanem a tartalma szerint bírálandó el.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.