A hatályos Munka törvénykönyve a jogellenes munkáltatói felmondás esetén korlátozza a munkáltatóval szemben alkalmazható szankciókat. A régi Mt. az elmaradt munkabér teljes összegét megtérítette, illetve ha a munkaviszony nem került helyreállításra további akár 12 havi átlagkeresetnek megfelelő nem jövedelempótló kártérítés fizetésére is kötelezhetővé vált a munkáltató. Az új szabályozás szakított ezzel a gyakorlattal.
Abban az esetben amennyiben a bíróság még a felmondási idő alatt hoz döntést, bár megállapítja a jogsértést, de elmaradt munkabér jogcímén nem állapít meg kártérítést a munkavállaló részére. Ekkor még fennáll a jogviszony, azaz nincs elmaradt munkabér. Fontos, hogy ilyen esetben a munkavállaló idejében módosítsa a keresetét. Az Mt. jelenlegi szabályai ugyanis lehetőséget adnak arra, hogy a munkavállaló amennyiben még nincs elmaradt munkabérrel kapcsolatos kárigénye, dönthet úgy, hogy a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó összeget fizessék ki számára. Ez olyan kisegítő szabály, ami alapján a munkavállaló – ha nem is olyan mértékű, mint a régi Mt. szerinti kompenzáció –, valamennyi kárpótláshoz mégis csak hozzá juthat.
A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel?
Tovább az előfizetéshez
Válassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!
Tetszik
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)