Ha hajba kap, de nem a munkaügyi bíróság dönt, lássuk a példákat!

Megosztás Tetszik

Kiemelkedően fontos a munkajogban a munkavállalók érdekeinek védelme, amelyről többnyire munkaügyi bíróság dönt. De mi van, ha nem? Kihez fordulhatunk, ha a munkáltató nem vonja le az szja-t, ha nem a munkáltatóval, hanem a munkatárssal van vitánk, ha…? Nézzük a listát és a példákat!

Korábbi elemzésünkben (2016. január 19.) végigvettük, hogy a munkaügyi bíróságok hatásköre mely esetekre terjed ki és, hogy melyek a határesetek. Vannak olyan munkaügyi esetek, amelyek tipikusak, mégis meghaladják a munkaügyi bíróságok hatáskörét.

Munkavállalók közötti jogvita

Bizonyos munkaviszonnyal összefüggő esetekben polgári bíróság jár el. Ilyen az az eset is, amikor a munkavállalók között merül fel vita. Erre példa az, amikor a kártérítésre kötelezett munkavállaló a munkatársával szemben megtérítési igényt támaszt. Ha a kárt például többen szándékosan okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye. Egyetemleges felelősség megállapítása esetén bármelyik kötelezettől az egész tartozás behajtható. Ilyenkor sor kerülhet arra, hogy az egyik egyetemleges kötelezett megtérítési igényt támaszt egyetemlegesen kötelezett adóstársával szemben azon az alapon, hogy az egymás közötti viszonyra (felróhatóságra, közrehatás arányára) tekintettel őt a munkáltatónak kifizetett összegnél kisebb összeg terheli. (Lásd: Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiuma MK 35. számú határozata) Ekkor tehát az általános hatáskörű bíróság fog eljárni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen egyéb, nem munkajogi vitánk lehet a munkaadóval, mi van halálesetkor vagy védett (például női) tulajdonság sérelmekor!

Olvassa el korábbi elemzésünket is, amelyben végigvettük, hogy a munkaügyi bíróságok hatásköre mely esetekre terjed ki és, hogy melyek a határesetek.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.