Munkafeltételek, egyensúly a magánélet és a munka között: uniós irányelveket kell sürgősen átültetni

Megosztás Tetszik

Még 2019-ben fogadták el azt a két uniós irányelvet, amelyet rövid határidőn belül a magyarországi munkajogi szabályokba is át kell ültetni. Az egyik irányelv alapján valamennyi munkavállaló egyénileg jogosult négy hónapos szülői szabadságra, amelyet az előtt kell igénybe vennie, mielőtt a gyermek eléri az egyes tagállamok által vagy kollektív szerződésben meghatározandó, de legfeljebb 8 éves életkort.

Az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről

Az irányelv újraszabályozza a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét. A tájékoztatásnak ezentúl részletesebbnek kell lennie és számos körülményre ki kell terjednie, így például ide tartozik a munkavállaló által végzendő munka megnevezése, fokozata, jellege vagy kategóriája vagy a munka rövid meghatározása; a munkaviszony megszüntetése esetén a munkáltató és a munkavállaló által betartandó eljárás, beleértve a formai követelményeket és a felmondási idők tartamát; ha a munkarend teljes mértékben vagy többnyire kiszámítható, akkor a munkavállaló rendes munkanapjának vagy munkahetének hossza, illetve bármilyen, a túlórákkal és azok munkabérével kapcsolatos megállapodás, továbbá adott esetben a több műszakos munkavégzéssel kapcsolatos bármilyen intézkedések; ha a munkarend egyáltalán nem vagy többnyire nem kiszámítható, a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a változó munkaidő-beosztás elvéről, a garantált fizetett órák számáról és a garantált órákon kívül végzett munka munkabéréről a referenciaórák- és napokról, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezhető, a munkavállalót megillető minimális előzetes értesítési időszak a munkavégzés kezdetéről, és adott esetben a lemondás határidejéről.

A munkavállalók számára biztosítani kell azt a jogot, hogy a munkaviszonyból származó jogaikról és kötelezettségeikről írásos tájékoztatást kapjanak munkaviszonyuk kezdetekor. Következésképpen az alapvető információkat minél előbb és legkésőbb az első munkanaptól számított egy naptári héten belül meg kell kapniuk (nálunk a hatályos Mt. a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írja elő). A többi információt az első munkanapjuktól számított egy hónapon belül kell megkapniuk.

A digitális kommunikációs eszközök egyre szélesebb körű használatára figyelemmel, az irányelv által előírt írásbeli tájékoztatás elektronikus úton is nyújtható.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudhatja, mit tartalmaz az irányelv a próbaidőről, továbbá a szülőkkel és gondozókkal kapcsolatban a munka és a magánélet egyensúlyáról!