adozona.hu
Munka iskolaszövetkezetben, közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben
//test-adozona.hu/munkajog/Munka_iskolaszovetkezetben_kozerdeku_nyugdi_0QFKXH
Munka iskolaszövetkezetben, közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben
Tetszik
Az iskolaszövetkezet a középfokú iskolával, kollégiummal, alapfokú művészeti iskolával tanulói jogviszonyban álló tanulók, továbbá a felsőoktatási intézménnyel hallgatói jogviszonyban álló hallgatók számára biztosít lehetőséget a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint gyakorlati képzésük elősegítésére. A közérdekű nyugdíjas-szövetkezet célja, hogy a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerőpiaci reaktivizálást biztosítson, a tagok gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa, továbbá az, hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerüljön.
Abból kell kiindulni, hogy az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató, valamint a nyugdíjas-szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja személyes közreműködését a szövetkezet által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás keretében is teljesítheti. Ezen külső szolgáltatás nyújtására irányuló jogviszony pedig a szövetkezet és tagja közötti külső szolgáltatásra vonatkozó tagsági megállapodás alapján létrejött sajátos jogviszony, munkajogi és polgári jogi elemekkel ötvözve.
Speciális háromoldalú jogviszony: szövetkezet – tag – szolgáltatás fogadója
A szövetkezet és a szolgáltatás fogadója egymással szolgáltatási díj ellenében polgári jogi szerződést kötnek, melynek keretében a szolgáltatás a tagok személyes közreműködésének, munkavégzésének a szolgáltatás fogadója részére történő rendelkezésre bocsátása lesz, a szövetkezet tehát a szolgáltatást a vele jogviszonyban álló tagok által biztosítja.
A szövetkezet és a tanuló, hallgató, illetve nyugdíjas tagja között pedig egy sajátos „hibrid” jogviszony jön létre: a tagsági megállapodásra a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait, míg a tényleges feladatteljesítésre (munkavégzésre) az Mt. egyes, a szövetkezeti törvényben meghatározott szabályait kell alkalmazni. Azaz a megállapodásokra alapvetően a polgári jogi szabályok vonatkoznak, az alább ismertetésre kerülő eltérésekkel, munkajogi elemekkel.
A szövetkezeti törvény kimerítő felsorolást ad arra nézve, hogy mit kell tartalmaznia a tagsági megállapodásnak, valamint a szövetkezet és a tag közötti egyedi megállapodásnak.
Azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a munkaügyi ellenőrzés kiterjed az iskolaszövetkezet, illetve a közérdekű nyugdíjas-szövetkezet által nyújtott külső szolgáltatásra és az iskolaszövetkezeti, illetve közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagnak a szolgáltatás fogadójánál történő munkavégzésre. A hatóság azt is vizsgálhatja, hogy a szolgáltatás fogadója hogyan működik együtt a szövetkezettel, így biztosítja-e az képviselőjének a feladatteljesítés helyére történő belépést, tájékoztatja-e az iskolaszövetkezetet a feladatteljesítéssel kapcsolatos lényeges körülményekről.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a munkajogi szabályokra, a szabadságra, a kárfelelősségre és a szolgáltatási díjra vonatkozó főbb előírásokat!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)