Lényeges változások a munkaszerződéseknél

dr. Dudás Mária

2012.07.19., 07:48 Frissítve: 2012.07.19., 07:51

Tetszik

A július elsején hatályba lépett új Munka törvénykönyv (Mt) egyes rendelkezései visszamenőleges hatályúak, két új alapelvet a július 1-jét megelőzően keletkezett igényeknél is alkalmazni kell. Több, jelentős változás is érinti a munkaszerződések létrehozását és tartalmát. összefoglaltuk.

A 6. § (1) bekezdése szerint „a munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő --, úgy kell eljárni, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható”. Ezen alapelv alkalmazása zökkenőmentes kellene legyen, tekintettel ara, hogy ez korábban is zsinórmérték volt. Eszerint nem elegendő vizsgálni, hogy a tételes jogi szabályokat betartották-e a felek, hanem azt is meg kell nézni, hogy az eljárás az általános magatartási követelményekkel, az együttműködési kötelezettséggel összhangban történt-e.

Munkajog 2012/II. különszám – júliusi változások, jogszabálymagyarázatok

Megjelent Munkajog 2012/II. különszám, ami választ ad számos problémás kérdésre.

A tartalomból:

    hatályos munka törvény könyve,
    átmeneti rendelkezések,
    munkáltatói teendők júliustól,
    szabadságszabályok változása 2013-tól,
    szigorítás közmunkáltatóknál,
    munkaügyi ellenőrzés - bírságok,
    vasárnapi munkavégzés,
    szakértői magyarázatok,
    szerződésminták.

Rendelje most meg a Munkajog 2012 /II. különszámot a fenti tartalommal és ezért az árért megkapja a Munkajog 2012/I. különszámot!

Kiváló iskolapéldája az az eset, amikor munkáltató próbaidő alatt, azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszünteti a várandós nő munkaviszonyát. A kismama az egyenlő bánásmód és a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének megsértésére hivatkozással keresetet nyújt be a munkaügyi bíróságon, s ettől kezdve a munkáltatónak kell bizonyítania: nem a várandósság miatt szüntette meg a munkavállaló jogviszonyát, az olyan jogviszonyát, mely megszüntetését indokolni sem kell. Azonban a munkaügyi bíróságok mégis rákényszerítik erre.

Bérkompenzáció 2012 különszám – amit eddig nem tudott, vagy nem értett

Július 4-én jelent meg az Adózóna Bérkompenzáció 2012 különszáma, ami választ ad számos problémás kérdésre. Az exkluzív különszámot kizárólag az Adózóna előfizetői kapják meg! A kiadványt digitális formátumban (pdf) kapja meg, amit a gépén elmenthet, majd kinyomtathat vagy másoknak továbbíthat.

Rendelje meg itt bármelyik Adózóna.hu csomagot, és a 365 napos teljes hozzáférés mellett megkapja a különszámot is. A kiadványt a befizetés beérkezése és feldolgozása után küldjük ki, ezért minél hamarabb befizeti a kiküldött csekket, annál hamarabb küldjük Önnek a Bárkompenzáció 2012 különszámot!

Ízelítő a tematikából:

- Ki jogosult bérkompenzációra?
- Mekkora béremelés szükséges a kompenzációhoz?
- A jogosulatlanul igénybevett kompenzáció következményei, szankciói.
- Speciális esetek: bérkompenzáció például munkakör-változás, évközi munkaviszony-kezdés/megszűnés, táppénz, betegszabadság idején.
- Kötelező-e alkalmazni az elvárt béremelést?
- Köztartozás mellett igénybe vehető-e szociális hozzájárulási adókedvezmény?
- Vonatkozik-e bármilyen feltétel az újonnan belépő foglalkoztatottak vérére?
- Családi kedvezmény figyelembe vehető-e a bérkompenzációnál?
- Végrehajtható-e és hogyan normarendezés az elvárt béremeléssel egy időben?

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.