Kötetlen munkaidő munkáltató által szabályozottan

Megosztás Tetszik

Kötetlen munkaidőben, viszonylag sok munkáltatói előírás mellett szeretne foglalkoztatni részmunkaidőben munkatársakat egy oktatási tevékenységgel foglalkozó szervezet. Megteheti? Olvasónk kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A munkáltató a kötetlen munkarend előírásakor meghatározhatja ennek feltételeit, korlátait, ez még önmagában nem érinti a munkarend kötetlen jellegét. Ennek során meghatározhatja a munkanapokat és a pihenőnapokat, vagy azt, hogy az egyes munkanapokon milyen időkeretek között oszthatja be a napi munkaidejét a munkavállaló, és ezzel egyúttal a napi pihenőidő kezdő és befejező időpontja is kijelölésre kerül. Arra azonban ügyelni kell, hogy ez a keret még olyan legyen, ami biztosítja a munkavállalónak a munkaidejével valóban szabad rendelkezést, azt, hogy a munkaidő tényleges beosztása a munkavállaló által valósulhasson meg (például előírható, hogy a munkavállaló hétfőtől péntekig terjedő időszakban, és naponta 5.00 és 21.00 óra között jogosult a munkaidejét beosztani).

Kötetlen munkarend esetén az Mt. bizonyos szabályait nem kell alkalmazni, így

♦ a munkaidőkeretre vonatkozó 93. és 94. §-t,

♦ a 95. §-t, amely a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén a teljesített munkaidő alapulvételével történő elszámolás szabályait tartalmazza,

♦ a munkaidő-beosztás szabályait (96., 97., 98., 99. és 100. §),

♦ a munkaidő vasárnapra és munkaszüneti napra történő beosztásának szabályait (101., 102. §), így bérpótlékok valóban nem járnak,

♦ a munkaközi szünetre, a napi és heti pihenőnapra, valamint a heti pihenőidőre vonatkozó szabályokat, a rendkívüli munkaidő szabályait, az ügyelet és készenlét szabályait,

♦ a munkavállaló munkaidejét nem kell nyilvántartani [134. § (1) bekezdés a)–) pont], a kivétel a szabadság nyilvántartására már nem vonatkozik.

A kérdéssel érintett eset megítélésem szerint szigorúbb, mint ami a kötetlen munkarendre vonatkozik: eleve adottak a munkáltató által előírt keretek, de ezen túlmenően a felettesnek is van ellenőrzési és munkaidő-beosztás módosítási joga van. Mindemellett megítélésem szerint a munkaidőkerettel sem egyeztethető össze, hiszen ez önmagában egy munkaidőszervezési mód. Ezen két tétel elhagyása esetén azonban lehetséges megoldás a kötetlen munkarend. Ahogyan fentebb utaltam rá, a munkaidőt nem kell nyilvántartani, de ha a munkáltató mégis kéri, nem látom akadályát. Másik megoldás lehet, ha olyan nyilvántartást kér, mely alapján látható a feladatok teljesítése (például. az órát ettől eddig tartotta, x ideig készült fel rá).