Kit. vagy Mt. szerint jobb kisgyermekes szülőnek lenni?

Megosztás Tetszik

Törvény rendelkezik a kormányzati igazgatásról, illetve azoknak a dolgozóknak a jogairól, kötelezettségeiről, akik valamilyen kormányzati igazgatási szervnél végeznek munkát tisztségviselőként. Cikkünkben azt nézzük meg, milyen jogaik vannak a kisgyermekes szülőknek a jogviszonyukban a Kit. szerint, összehasonlítva a munka törvénykönyve alá tartozó munkavállalókéval.

Az említett, a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvényt (Kit.) böngészve felfedezhetjük, hogy sok hasonlóság és sok különbség is van a Kit. és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint dolgozók jogviszonyát, jogait, kötelezettségeit tekintve. Látni fogjuk, hogy sok esetben sokkal több minden illet meg egy várandós, kisgyermekes kormánytisztviselőt, mint egy Mt. szerinti munkavállalót (vagy éppen közalkalmazottat). Találunk egy fejezetet (XX. fejezet), amely külön a gyermekes kormánytisztviselőkkel foglalkozik, nevezetesen: „A gyermeket nevelő és családot alapító kormánytisztviselőkre vonatkozó kiegészítő rendelkezések”. Azokat a jellegzetességeket emelem ki a következőkben, amely eltérő a munka törvénykönyvéhez képest.

153. § [A képzés támogatása és a kormánytisztviselő tájékoztatása]

(1) A kormánytisztviselő a képzéshez, továbbképzéshez, nyelvtanuláshoz a 151. § alapján nyújtott támogatásra jogosult a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt is.

(2) A kormánytisztviselő jogosult a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a közszolgálat egészét és a kormányzati igazgatási szervet érintő változásokkal kapcsolatos rendszeres – elektronikus formában történő – tájékoztatásra.

Ilyet az Mt.-ben hiába is keresünk, a képzés támogatásáról egyébként sincs kötelező passzus a munkavállalók számára. A kormánytisztviselők esetében azonban a képzéshez, továbbképzéshez, nyelvtanuláshoz való támogatás igénybevétele a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére is jár.

Olvassa tovbb cikkünket, hogy megtudja milyen hasonlóság és különség van a Kit. és az Mt. szerint foglalkoztatott kisgyerek szülők esetében a felmentési időre, a pótszabadságra, a cafetéria juttatásra vonatkozó rendelkezések terén, illetve milyen előnyökkel járhat a Kit. szerinti foglalkoztatás a családalapítási támogatás, iskolakezdési és gyermeknevelési támogatás, a táborozás támogatása terén!