7 kérdés, 7 válasz: erre ügyeljen szabadság kiadásakor!

Megosztás Tetszik

A közeledő nyárra tekintettel egyre több munkáltató készít szabadságolási tervet. A szabadság kiadása során számos érdekes kérdés merülhet fel. Próbaidő alatt, illetve a felmondási idő tartamára kiadható? Mi a teendő a munkáltató leállása esetén? A részmunkaidőben foglalkoztatott, illetve a nyugdíjas munkavállalónak hogyan alakul a szabadsága? Milyen feltételek mellett szakítható meg a már megkezdett szabadság?

A munkavállaló nyáron szeretne szabadságra menni, azonban a próbaideje augusztusban jár le. Számíthat-e szabadságra?

A munka törvénykönbyve (Mt.) szerint a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. E szabály azonban nem vonatkozik a munkaviszony első három hónapjára, akár van, akár nincs próbaidő kikötve. Mivel a próbaidő a munkaviszony része, a munkaszerződésben az ebben történő megállapodás nem befolyásolja a munkaviszony tartamát, az abból származó jogokat és kötelezettségeket. Próbaidő alatt tehát kérhet szabadságot a munkavállaló, de még, ha szabályszerűen, 15 nappal korábban is jelzi az igényét, akkor sem köteles azt kiadni részére a munkáltató.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből egyebek mellett megtudhatja, megteheti-e a munkáltató, hogy nyáron egyáltalán nem engedi szabadságra menni a munkavállalót?

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.