Egyszerűsített foglalkoztatás: ezeket a szabályokat muszáj betartani

dr. Hajdu-Dudás Mária

2014.10.28., 12:31 Frissítve: 2014.10.27., 21:28 2

Tetszik

Egyre nagyobb népszerűségnek örvend a munkáltatók körében az egyszerűsített foglalkoztatás. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen munkajogi szabályokkal kell tisztában lenni ennél a foglalkoztatási formánál.

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára. Az Adózóna.hu szerkesztőségébe özönlenek a kérdések, amelyekben egyebek mellett a következőkre várnak választ az olvasók:

– Milyen dokumentumok kiállítása és vezetése kötelező a munkavállaló bejelentésével, munkabérével kapcsolatban?
– Alkalmazható-e munkaidőkeret?
– Hogyan számoljuk ki a szabadságnapokat?
– Órabérben vagy napibérben kötelesek megállapodni a felek?
– Jár-e bérpótlék a munkavállaló számára?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben választ kaphat a fenti kérdésekre.
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (2)

dudas.dr 2014. 10 28., 19:29

Köszönöm szépen az észrevételét, kiegészítem a 2014. évi számadatokkal:
Minimálisan kifizetendő bérek:
- minimálbér (584 Ft/óra) 85%-a, azaz 496 Ft/óra,
- a szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum (679 Ft/óra) 87%-a, azaz 591 Ft/óra.

bvne.judit 2014. 10 28., 14:38

A példában a 2013. évi minimál órabérrel van számolva!!!

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.