adozona.hu
Háromszor annyi napot dolgozhatunk januártól, mint addig
//test-adozona.hu/munkajog/Haromszor_annyi_napot_dolgozhatunk_januarto_S0G6VE
Háromszor annyi napot dolgozhatunk januártól, mint addig
Tetszik
Jelenleg két Munka Törvénykönyve él egymás mellett részleges hatállyal. Mire figyeljünk? Az RSMDTM összeszedte, mire érdemes figyelni.
A “régi”, azaz az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről (továbbiakban: (“régi Mt.”), melynek néhány – például a szabadságra, és a távolléti díjra vonatkozó – rendelkezése 2012. év végéig még hatályos és alkalmazandó. Ugyanakkor 2012. július 1-jén hatályba lépett a 2012. évi I. törvény az “új” Munka Törvénykönyvéről (továbbiakban: “új Mt.”), melynek néhány rendelkezése – például a szabadságra vonatkozó – csak 2013. január 1-jén lép hatályba. Ugyancsak fontos hogy a 2012. évi LXXXVI. törvény, ami az új Munka Törvénykönyvének hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezéseket tartalmazza.
Ami a fenti jogszabályok alkalmazását illeti a legfontosabb tudnivalók a következők:
- az új Mt.-t a hatálybalépésekor már fennálló munkaviszonyokra is alkalmazni kell;
- a felmondásra a közlésekor hatályos Mt. az irányadó;
- a próbaidő csak az új Mt. hatálybalépését követően kötött munkaszerződések esetén hosszabbítható meg;
- az új Mt. hatálybalépését megelőzően megkezdett tanulmányok esetén a tanulmányok befejezéséig még a régi Mt.
2012. június 30-án hatályos 115. §-a az irányadó;
- a kártérítési felelősségre a károkozó magatartás időpontjában, ha pedig ennek időpontja nem állapítható meg,
akkor a kár bekövetkezésének időpontjában hatályos rendelkezések az irányadók;
- a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre a megállapodás megkötésekor hatályos
rendelkezések irányadóak.
2. Meglévő munkaszerződések módosítása
Az új Mt. nem ír elő kötelezően munkaszerződés-módosítási kötelezettséget, azonban 2012. július 1-e után a már fennálló munkaszerződések azon szerződéses rendelkezése, mai az új Mt.-be ütközik, érvénytelen, ezért úgy kell tekinteni, mintha nem is létezne. A már fennálló munkaszerződések módosítása egyedi mérlegelés alapján kötelező előírás hiányában is ésszerű és indokolt lehet számos esetben.
3. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A kirendelés, kiküldetés, átirányítás esetére ez év végéig még a régi Mt. szabályai vonatkoznak. A régi Mt. jelenleg hatályos szabályai szerint ezen eltérő foglalkoztatási formák együttes időtartama egy naptári évben nem haladhatja meg a 110 munkanapot. 2013. január 1-jétől a legfontosabb változás e téren, hogy az új Mt. ezek együttes tartamát naptári évente 44 beosztás szerinti munkanapban vagy 352 órában maximalizálja.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
