Felmondási idő kikötése munkavállalói felmondás esetére

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy határozatlan idejű munkajogviszony esetén érvényes-e a 6 hónapot meghaladó időre kikötött felmondási idő, illetve milyen felmondási időre járó díjat követelhet a munkáltató azon munkavállalójától, aki felmondási idejét nem tölti le. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Az alábbiakra szeretnék választ kapni: adott egy határozatlan idejű munkaszerződés, amiben 12 hónap felmondási idő van kikötve a munkavállaló felmondása esetére (nincs kollektív szerződés). Tudomásom szerint maximum hat hónapot lehet kikötni. Ha a munkavállaló felmond, akkor ilyen esetben mi az érvényes felmondási idő, egy év vagy hat hónap? Továbbá ha jogellenesen lép ki munkavállaló (nem tölti le a felmondási idejét) akkor a munkáltató 12 hónapra vagy hat hónapra járó felmondási időre járó díjat követelhet? Érvényes ilyen esetben a munkaszerződés, ha a felmondási idő nincs jól meghatározva?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Valóban, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 69. § (3) bekezdése szerint a felek az (1)–(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. Bár a 85. § (3) bekezdés alapján a kollektív szerződés a 69. § (1) bekezdésében foglaltnál hosszabb felmondási időt is megállapíthat, ennek jelen esetben nincs jelentősége.

A 27. § az alábbiak szerint rendelkezik:

27. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre vagy nyilvánvalóan a jóerkölcsbe ütközik. (2) A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni. (3) A semmis megállapodás érvénytelen, kivéve, ha ahhoz a rendelkezést megállapító munkaviszonyra vonatkozó szabály más jogkövetkezményt fűz. A semmisségre az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli.

A 29. § (3) bekezdés alapján pedig az alábbiak szerint:

Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg.

A fentiekből következően a felmondási idő 6 hónapot meghaladó tartama érvénytelen kikötésnek minősül, azaz a felmondási idő 12 hónap helyett 6 hónap. Ez kötelezi tehát a feleket, beleértve a jogellenes munkavállalói felmondás esetén alkalmazandó jogkövetkezményeket is. A munkaszerződés pedig mindezek ellenére érvényes.