Felmondás: mikor kell indokolás, és mi lehet az, mikor jár végkielégítés?

Megosztás Tetszik

Felmondással a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondási idő eltér attól függően, hogy azt ki kezdeményezte.

Cikkünkben a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondásra, a végkielégítésre jogosultságra, továbbá az indokolási kötelezettségre vonatkozó szabályozást ismertetjük.

Munkáltatói felmondás határozatlan időtartamú munkaviszony esetén

A felmondást a munkáltató köteles indokolni, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet:

–        a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait,
–        a munkavállaló képességével, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság,
–        a munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor nem kell indokolni a felmondást, mik a szabályok munkavállalói felmondás esetén, mikor jár végkielégítés, és mikor nem!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.