Ettől is függ a munkaidő és a pihenőidő hossza, illetve a díjazás

Megosztás Tetszik

A költségek, illetve a díjazás miatt a munkavállaló és a munkáltató számára sem közömbös, hogy a cég tevékenysége idényjellegű-e. Idényjelleg esetén hosszabb lehet a munkaidőkeret, rövidebb a pihenőidő és vasárnapra is elrendelhető rendes munkaidő. A Kúria egyik határozatát is segítségül véve összefoglaltuk az idényjelleg jellemzőit.

A munkáltató tevékenysége akkor minősül idényjellegűnek, ha az a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. E körbe sorolható például a strand vagy a jégpálya üzemeltetése (idényfüggő tevékenységek), de ilyen körülmény a mezőgazdaságban, vagy a vendéglátásban és az építőiparban az időjárás.

Az idényjellegű tevékenység esetén egy külső, objektív körülmény határozza meg a munkáltató működését, az adott tevékenység meghatározott időszakban végezhető el. Ezek általában természeti, időjárási körülmények, melyek meghatározott technológiához kapcsolódva objektíven nem teszik lehetővé a más időszakban történő munkavégzést. A megítélés tehát nem attól függ, hogy adott tevékenységet a munkáltató szempontjából mikor gazdaságos, célszerű elvégezni. Mivel ez a jellegű tevékenység eltér az általánostól, az Mt. rugalmasabb munkaidő-megszervezést engedélyez azzal, hogy ezen szabályokat kizárólag arra az időszakra lehet alkalmazni, amikor fennáll az idényjelleg.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen szempontok határozzák meg, idényjellegűe-e a tevékenység!