Előnyök, kötelezettségek ösztöndíjas foglalkoztatás esetén

Megosztás Tetszik

A címbéli jogviszony egy olvasói kérdés kapcsán került ismét előtérbe. A kérdés lényege, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében történő munkavégzést figyelembe lehet-e venni a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 48/A szakaszában említett kötelezettség teljesítése szempontjából?

Az említett jogszabályhely értelmében a magyar állami (rész)ösztöndíjas hallgató – a 48/B paragrafusban meghatározottakra figyelemmel – köteles:

a) az általa folytatott, magyar állami (rész)ösztöndíjjal támogatott adott képzésen a képzési és kimeneti követelményekben meghatározott tanulmányi idő alatt, de legfeljebb a képzési és kimeneti követelményekben meghatározott képzési idő másfélszeresén belül megszerezni az oklevelet, és

b) az oklevél megszerzését követő húsz éven belül az általa állami (rész)ösztöndíjjal folytatott tanulmányok idejével megegyező időtartamban magyar joghatóság alatt álló munkáltatónál a Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) 6. paragrafusában meghatározott biztosítási jogviszonyt eredményező munkaviszonyt, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt fenntartani, vagy magyar joghatóság alatt vállalkozási tevékenységet folytatni (a továbbiakban: hazai munkaviszony),

c) az általa magyar állami (rész)ösztöndíjjal folytatott tanulmányok idejével megegyező időtartamban hazai munkaviszonyt fenntartani az adott képzés megszűnésének napjától számítva a magyar állami (rész)ösztöndíjjal folytatott tanulmányi idővel megegyező időtartamot követő két éven belül, ha az a) pontban meghatározott határidőn belül nem szerzi meg a magyar állami (rész)ösztöndíjjal támogatott képzésben az oklevelet, vagy

d) visszafizetni az adott képzésére tekintettel a magyar állam által folyósított 48/C paragrafus (1) bekezdésének a) pontja szerinti magyar állami (rész)ösztöndíjnak (e pont tekintetében a továbbiakban: tartozás) – évente a KSH által megállapított éves átlagos fogyasztóiár-növekedés mértékével növelt – összegét a magyar államnak, ha az oklevél megszerzését követően nem tart fenn a b) pont szerint hazai munkaviszonyt, illetve visszafizetni a tartozás ötven százalékának megfelelő összeget a magyar államnak, ha nem tart fenn a c) pont szerint hazai munkaviszonyt.

A fenti előírások tekintetében az ösztöndíjas foglalkoztatási viszonyban töltött idő figyelembe vehető, hiszen társadalombiztosítási szempontból a Tbj. 6. paragrafus (1) bekezdésének a) pontjába tartozó jogviszonyról van szó, azaz az érintettet munkaviszonyban álló dolgozóként kell kezelni. Ugyanakkor a T1041-es nyomtatványon 1140-es kóddal kell őt bejelenteni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a speciális foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó tudnivalókat!