Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka: szabadságot is kell számolni!

Megosztás Tetszik

Megszaporodtak a szerkesztőségünkbe érkezett kérdések, amelyek arra keresik a választ, hogyan kell kiadni az egyszerűsített foglalkoztatottaknak, alkalmi munkásoknak az őket megillető szabadságot, illetve hogyan kell kiszámolni a távolléti díjat. Ezek is azon kérdések közé tartoznak, amelyeket a kommentárok és a szakkönyvek is óvatosan kerülnek. Így, mint minden jogilag elvarratlan esetben, a jogérzékre hagyatkozva elemezzük a kérdést.

Az egyszerűsített foglalkoztatás jellemzői

Mielőtt az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggésben a szabadság szabályainak alkalmazására rátérnék, szükséges az elméleti alapoktól kezdeni. Az egyszerűsített foglalkoztatás, illetve alkalmi munka szabályait részben a munka törvénykönyve (Mt.) 201-203. paragrafusai, részben pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény tartalmazza. A jogi háttérből csupán az alapokat emelem ki, hiszen egyrészt csupán ez szükséges a kérdés megértéséhez, másrészt pedig sok jó, általános jellegű elemzés született már a témakörben.

Az egyszerűsített foglalkoztatás atipikus munkavégzési forma, melynek az az alapvető szerepe, hogy a munkajogi, adminisztrációs tehertömeg alól a munkáltatókat bizonyos foglalkoztatási formáknál mentesítse, ezzel együtt azonban a munkavállalók érdekeit is lehetőség szerint védje. A törvény pontosan meghatározza a jogviszony keletkezését, lehetséges maximális időtartamát, s az adminisztráció, valamint az adózás szabályait is. Erre a jogviszonyra sajátos, eltérő minimálbérszabályok is vonatkoznak.

Azt is pontosan leírja a törvény, hogy az alapvető munkajogi szabályok közül melyek alkalmazandók még ebben a munkavégzési formában is. Az Mt. 213. paragrafusának (f) pontja pedig ehhez azt teszi hozzá, hogy további eltérést sem a felek, sem pedig kollektív szerződés nem alkalmazhatnak. A nem alkalmazható szabályok alkalmazhatatlanságát a jogviszony jellege indokolja. Ezek között a szabadság szabályai is részben helyet kaptak.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben gyakorlati példán keresztül is bemutatjuk, hogyan kell kiszámolni az egyszerűsített foglalkoztatottakat, alkalmi munkavállalókat megillető szabadságot.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.