Beteg vagy szimuláns? Ezt lehet, és ezt kell tenni

Megosztás Tetszik

A munkavállalók gyakran betegen, lázasan is dolgoznak, mert féltik az állásukat, vagy a helyettesítési nehézségek miatt nem tehetik meg, hogy otthon gyógyuljanak. De mit tehet a munkáltató, ha arra gyanakszik, munkavállalója nem is betegség miatt maradt távol?

Munkavállalói és munkáltatói teendők betegség esetén

A munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezése szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. Ez, jelen cikk témája szempontjából azt jelenti, hogy kellően kipihenten és egészségesen kell munkára jelentkezni.

Ha a dolgozó beteg, köteles orvoshoz menni, és erről megfelelő módon tájékoztatni a munkaadóját. Ha betegsége ellenére mégis bemegy a munkahelyére, ezt a körülményt jeleznie kell. Kiemelt jelentősége van ennek olyan munkaköröknél, melyeknél a munkavállaló több ember életéért, testi épségéért is felelősséggel tartozik. El lehet képzelni, hogy mekkora problémát jelentene, ha például a villamos- vagy autóbuszvezető közvetlenül a munkába állását megelőzően az alacsony vérnyomása miatt olyan gyógyszert vett be, mely tompaságot, kábultságot okoz, és ezt nem jelzi a munkaadó felé.

Tény, hogy a munkavállalók féltik az állásukat, így sok esetben, amíg bírják, addig – akár lázasan is –, de ellátják munkaköri feladataikat.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mit kell tennie a munkáltatónak munkavállalója betegsége esetén, illetve ha azt gyanítja, más okból marad távol a munkából, továbbá milyen ellátás jár a beteg dolgozónak?
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.