Behívás, munkakör-megosztás: mire számítson a munkavállaló?

Viszló László

2012.02.14., 13:32 Frissítve: 2012.02.14., 12:37

Megosztás

Tetszik

A foglalkoztatás speciális formái közül a behívás és a munkakör-megosztás szabályait foglaljuk össze.

A behívás a részmunkaidős foglalkoztatás egyik speciális formája, lényege, hogy a munkáltató csak akkor veszi igénybe a munkavállalót munkavégzés céljából, amikor valóban tud neki munkát adni. A munkaidő a napi 8 óra helyet legfeljebb 6 óra lehet, a munkaidő keretjelleggel kerül meghatározásra, a munkaidő keret mértéke maximum 4 havi lehet.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.