Azonnali felmondás a leendő szakszervezeti vezető kirúgása tükrében

Megosztás Tetszik

Kiemelt figyelem követi azon munkavállaló esetét, akit azonnali hatállyal elbocsátottak az esztergomi Suzuki gyárból. A dolgozó az újonnan alakuló alapszervezet titkára lett volna. Az azonnali hatályú felmondásnak szigorú, határidőhöz kötött feltételei vannak, melyek elmulasztása a munkaviszony jogellenes megszüntetését eredményezi. E jogával a munkáltató a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalóval szemben is élhetne, így kizárólag jogi szempontból nézve nehezen magyarázható, miért volt ennyire sietős a munkaviszony megszüntetése.

Azonnali hatályú felmondás

A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség például a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség, míg a másik esetkörbe tartozhat a munkavállaló által a munkáltatóra nyilvánosan tett súlyosan sértő kijelentés, a súlyos etikai szabályszegés vagy az alkoholtól befolyásolt állapotban történő munkavégzés. Megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást a rendkívül hanyag, minősíthetetlen, mulasztásokban megnyilvánuló munkavégzés is.

Az azonnali hatályú felmondást a munkáltatónak indokolnia kell. Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, tehát abból a munkaviszony megszüntetése okának egyértelműen ki kell derülnie. Ha a munkavállaló bírósághoz fordul, és a munkáltató a perben nem tudja bizonyítani a leírt indokolás jogszerűségét, abban az esetben a bíróság a munkaadót a munkavállaló kérelmének megfelelően elmarasztalja.

A munkavállaló bizonyos, törvényben szabályozott esetekben kérheti munkaviszonya helyreállítását, vagy az okozott kár megtérítését azzal, hogy a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelybőól megtudhatja, hogyan elehet azonnali hatállyal felmondani a védett munkavállalónak.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.