Amit mindig tudni akart a határozott idejű munkaviszonyról

Megosztás Tetszik

Mire kell ügyelni a határozott idejű munkaviszony esetén? Várandós munkavállaló munkaviszonya is megszűnik a határozott idő lejártával? Jogszerű lehet, ha egy munkavállaló munkaviszonyát sorozatosan meghosszabbítják? Átalakulhat a határozott időtartamú munkaviszony határozatlanná? Ismertetjük a szabályokat.

A felek megállapodása

Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló határozott időtartamú munkaviszonyban állapodnak meg egymással, rögzíteniük kell a munkaszerződésben. Ha ezt elmulasztják, abban az esetben a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

Azt, hogy meddig tart a munkaviszony, naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni azzal, hogy amennyiben erre nem naptári napban kerül sor, a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag egyik fél akaratától sem. Például „majd ha a munkáltató úgy határoz, megszűnik a munkaviszony”.

Ha a felek a megszűnés időpontját nem naptárilag határozták meg, a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról, sőt, ha ez időközben módosul, a munkáltató erről is köteles tájékoztatást adni. Például: „a munkaviszony Ádám Éva fizetés nélküli szabadságának tartamáig, előreláthatóan 2016. szeptember 5. napjáig tart”.

A megszűnés időpontja tehát objektív alapú, például meghatározott időpont elérése (2016. december 31.), meghatározott munka elvégzése (például adott projekt) vagy meghatározott esemény (például adott személy fizetés nélküli szabadságának tartamára) bekövetkezése.

E körben lényeges, hogy ha a munkaviszony más munkavállaló helyettesítésére létesül, a helyettesített munkavállaló újbóli munkába állásakor az megszűnik, abban az esetben is, ha a visszatérés időpontja a vártnál korábbi.

A Kúria egy eseti döntésében kimondta, hogy kifejezetten helyettes munkakörre alkalmazott személy foglalkoztatása nem tekinthető helyettesítésnek, ha a munkáltató azért alkalmaz határozott időre egy munkavállalót, hogy a jövőben egyes személyek valamilyen oknál fogva nem fognak munkát végezni, ezáltal helyettesítésre lesz szükség. Ebből következően a munkáltató akkor jár el jogszerűen, ha a munkaszerződésben rögzíti a helyettesített munkavállaló nevét, és azt, hogy előreláthatólag milyen időtartamra szól a helyettesítés.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mit jelent az 5 éves szabály, mi a baj a láncszerződésekkel, milyen előnyei és hátrányai vannak a határozott idejű munkaszerződésnek!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Munkajogról szóló cikkeket itt olvashat még!