Amikor munkaidőnek számít a készenlét is

Megosztás Tetszik

„Munkaidőnek” kell tekinteni a munkavállaló otthoni készenléti idejét, ha rövid időn belül köteles reagálni munkáltatója hívásaira, és meg kell jelennie a munkavégzés helyén – mondta ki az Európai Unió Bírósága a C-518/15. számú ügyben hozott ítéletében. A hatályos magyar munka törvénykönyve mindössze annyit tartalmaz, hogy a készenlétet teljesítő munkavállaló haladéktalanul köteles rendelkezésre állni a munkáltató utasítása esetén. Azt már nem határozza meg, hogy közelebbről ez milyen időtartamot jelent.

Nivelles város tűzoltószolgálata alá hivatásos és önkéntes tűzoltók tartoznak. Az önkéntes tűzoltók a beavatkozásokban vesznek részt. A rájuk bízott egyéb feladatok keretében többek között a parancsnokságon biztosítanak készenlétet és ügyeletet, amelyek beosztását az év elején rögzítik.

A belga Rudy Matzak önkéntes tűzoltóként dolgozott, egyébként egy magánvállalkozás alkalmazásában állt. Minden negyedik héten esténként és hétvégén munkavégzésre rendelkezésre kellett állnia, de díjazásban csak akkor részesült, ha aktív szolgálatot teljesített. A munkáltató által elvártaknak megfelelően a készenléti szolgálatban töltött időben a munkavállalónak elérhetőnek kellett maradnia, és szükség esetén a lehető leghamarabb, de szokásos körülmények között minden esetben legfeljebb 8 percen belül jelentkeznie kellett a tűzoltó-parancsnokságon.  

Rudy Matzak azért indított pert, mert álláspontja szerint a készenlétben töltött idejére is megilleti díjazás, mivel az munkaidőnek minősül. A nivelles‑i munkaügyi bíróság nagyobb részben helyt adott a keresetének. A város fellebbezett az ítélet ellen.

Az ügyben eljáró brüsszeli munkaügyi fellebbviteli bíróság előzetes döntéshozatali eljárást kezdeményezett az Európai Unió Bírósága (EUB) előtt. Az otthoni készenléti szolgálatért követelt díjazással kapcsolatban az a kérdése merült fel, hogy e szolgáltatások tekinthetők‑e úgy, hogy a 2003/88 irányelv szerinti munkaidő fogalma alá tartoznak.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, miért kell "munkaidőnek” tekinteni az otthoni készenlét idejét, ha rövid időn belül köteles reagálni a munkavállaló munkáltatója hívásaira.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra!