Így alkudozhat a munkáltató a dolgozóval, nincs minden kőbe vésve

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve nagy teret enged a munkaviszony szerződéses szabályozásának, azaz a törvény rendelkezéseitől való eltérésre a munkaszerződésben is. Ennek keretében akár a munkavállaló hátrányára is meg lehet állapodni, feltéve, ha a törvény ezt kifejezetten megengedi. Ha a munkáltató kalkulál ezekkel a lehetőségekkel, anélkül tudja ésszerűen a gazdálkodásához, a cég sajátosságaihoz igazítani a jogviszonyt, hogy a munkavállalót ténylegesen hátrány érné, miközben saját mutatói is javulnak.

Hangsúlyozom tehát: ez nem arról szól, hogy átgázolva a munkavállalón, mindent aláíratunk vele, hanem félként kezelve, megtárgyaljuk vele a lehetőségeket, és azok eredményét vetjük papírra. A negatív irányú eltéréshez való hozzájárulásra a munkavállaló ugyanis nem kényszeríthető, ha ehhez mégis hozzájárul, akkor érdemes valamely más tárgykörben többletjuttatást, esetleg kedvezményt adni részére. Természetszerű, hogy ilyen megoldással a munkavállaló hatékonyabban teljesít, ezzel is a munkáltató érdekét szolgálva. A törvény közel 50 féle lehetőséget kínál, a leggyakrabban alkalmazottakról lesz szó.

OLVASSA EL cikkünket, amelyben – egyebek mellett – részletezzük a felmondás kizárására, a hosszabb felmondási idő alkalmazására, a szabadság, a pihenőidő kiadására, a bérpótlékra vonatkozó szabályok általánostól eltérő alkalmazási lehetőségeit.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.