A versenytilalmi megállapodás buktatói

Viszló László

2013.02.05., 08:59 Frissítve: 2013.02.05., 13:41

Tetszik

A versenytilalmi megállapodás megkötése a munkavállaló részére veszélyeket is hordoz, a megkötés előtt tisztázni kell , hogy nincs-e értelmezési probléma a felek között.

A jelenlegi jogi szabályozás, hasonlóan a korábbihoz , lehetőséget ad a feleknek, hogy a munkaviszony megszűnése után is fenntartsák a munkavállaló vonatkozásában azt a kötelezettséget, hogy tartózkodjon minden olyan magatartástól, ami a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sértené.

Lényeges kiemelni, hogy a versenytilalmi megállapodásra a Ptk. szabályait kell megfelelően alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a felek szerződésszegés esetére a munkavállaló számára kötbérfizetést is előírhatnak, azaz nemcsak vissza kell fizetnie az ellenértéket, hanem még annak akár többszörösét is ki kell fizetnie a munkáltatónak, ha a szerződés ezt előírja.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.