adozona.hu
A nap kérdése: van-e lehetőség a kiadott szabadságtöbblet visszakövetelésére felmondás esetén?
//test-adozona.hu/munkajog/A_nap_kerdese_szabadsagtobblet_visszakovete_9W888L
A nap kérdése: van-e lehetőség a kiadott szabadságtöbblet visszakövetelésére felmondás esetén?
Évközi felmondásnál a túlvett szabadság visszakövetelhető-e – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Jogilag nincsen lehetőség a túlvett szabadság visszakövetelésére. Ennek oka a következő:
Mivel az éves szabadság naptári évre vonatkozik, így azt fő szabály szerint az adott naptári évben is kell kiadni. A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az adott naptári évben kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
Kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Végezetül a felek naptári évre szóló megállapodása alapján az életkori pótszabadság legfeljebb 10 munkanapos szabadságrésze a következő év utolsó napjáig is kiadható.
Megjelent! Visszaélés-bejelentési szabályok, teendők – videófelvétel és 4 iratminta |
Ez a szabályozás ugyanakkor sem azt nem teszi lehetővé, hogy a szabadságot a következő évi szabadság terhére adja ki a munkáltató, sem pedig azt, hogy a kiadott szabadságtöbbletet a munkáltató a munkaviszony megszűnése esetében a munkavállaló munkabéréből levonja.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 164. §-a alapján a jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. Nem szabad ugyanakkor azt elfelejteni, hogy a túlvett szabadságra eső távolléti díjnak megfelelő jogalapja volt, így annak kifizetése nem tekinthető alaptalannak. Emellett a szabadságot a munkáltató adta ki, mely szintén cáfolja, hogy a szabadság kiadásával összefüggésben jogellenességre került volna sor.
Hozzászólások (0)